Competencias Laborales
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
COMPETENCIAS LABORALES
La norma UNE 66173 (2003, p. 4) entiende por competencia el conjunto de "atributos personales y (la) aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades".Relacionados con el desempeño de un individuo en una organización. El medir las competencias de los trabajadores ayuda a establecer;
• El querer saber; conjunto de conocimientosrelacionados con el comportamiento implicados el carácter social - competencias organizacionales
• El saber hacer; Conjunto de actividades que permiten poner en práctica los conocimientos que seposeen – Competencias Especificas
• El Saber estar; Conjunto de actitudes acordes con las principales características del entorno organizacional - competencias Técnicas
Comoempleados tenemos la responsabilidad de mantenernos en constante especialización. Si ya nos volvimos especialistas en las funciones básicas de nuestros cargos, deberíamos realizar un esfuerzo porabrirnos paso en otras funciones que diversifiquen nuestra gestión y que nos permitan desarrollar otras habilidades que incrementen la probabilidad de conservar nuestros trabajos y de crecerdentro de la organización.
En el afán de conseguir el empleo las personas tienden a exagerar y manifiestan que saben más de lo que conocen en realidad; en lugar de mentir, es mejor que laspersonas se dediquen a aprender aquello de lo que son conscientes que no conocen; solamente haciendo esto podrán desarrollar las competencias laborales que les permitirán contribuir en el logrode los objetivos organizacionales, a la vez que alcanzan los objetivos personales
Las competencias laborales en definitiva son vitales para que la relación entre el mercado laboral y elmercado de recursos humanos sea duradera y saludable; sin duda, cuando ambas partes estén comprometidas y aporten sus recursos en beneficio mutuo será factible una gestión adecuada del éxito.
La norma UNE 66173 (2003, p. 4) entiende por competencia el conjunto de "atributos personales y (la) aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades".Relacionados con el desempeño de un individuo en una organización. El medir las competencias de los trabajadores ayuda a establecer;
• El querer saber; conjunto de conocimientosrelacionados con el comportamiento implicados el carácter social - competencias organizacionales
• El saber hacer; Conjunto de actividades que permiten poner en práctica los conocimientos que seposeen – Competencias Especificas
• El Saber estar; Conjunto de actitudes acordes con las principales características del entorno organizacional - competencias Técnicas
Comoempleados tenemos la responsabilidad de mantenernos en constante especialización. Si ya nos volvimos especialistas en las funciones básicas de nuestros cargos, deberíamos realizar un esfuerzo porabrirnos paso en otras funciones que diversifiquen nuestra gestión y que nos permitan desarrollar otras habilidades que incrementen la probabilidad de conservar nuestros trabajos y de crecerdentro de la organización.
En el afán de conseguir el empleo las personas tienden a exagerar y manifiestan que saben más de lo que conocen en realidad; en lugar de mentir, es mejor que laspersonas se dediquen a aprender aquello de lo que son conscientes que no conocen; solamente haciendo esto podrán desarrollar las competencias laborales que les permitirán contribuir en el logrode los objetivos organizacionales, a la vez que alcanzan los objetivos personales
Las competencias laborales en definitiva son vitales para que la relación entre el mercado laboral y elmercado de recursos humanos sea duradera y saludable; sin duda, cuando ambas partes estén comprometidas y aporten sus recursos en beneficio mutuo será factible una gestión adecuada del éxito.
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