comportamiento empleados








Carrera: Lic. En Administración y Gestión de PyME’s

Asignatura: Inteligencia Emocional

Profesor: Juan Carlos Velázquez Alvarado

Alumna: Karla Korina Alvarez ReyesNum. de Control: 1303150003


COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS EN UNA ORGANIZACIÓN.


Sería inexperto pensar que hay empresas sin dificultades ni problemas con sus empleados. Lascaracterísticas personales de los empleados pueden explicar y predecir actuaciones y por tanto comportamientos.
Luego de que en una empresa se tengan los perfiles de cargo para las contrataciones de personal enlas empresas, es muy común ver la aplicación de tests psicotécnicos, aquí es donde selección evalúa si la personalidad va acorde con las características que se necesitan. Se evalúa la concentración, la resistencia a realizar tareas rutinarias, nivel de estrés, valores morales, aptitudes de liderazgo, nivel de coeficiente intelectual, etc.
Las características en cada persona hacen que ésta seaúnica y la sobresaltan de un grupo, y como en todas partes los grupos sociales están sujetos a costumbres de nivel cultural.






Falta de ética
Una cuestión un gerente debe enfrentar es elcomportamiento poco ético. El comportamiento poco ético puede describir muchas diferentes acciones de los empleados, tales como el "robo o la divulgación de información confidencial, o la falsificación deproductos y servicios”.Estos tipos de problemas pueden ser muy graves. El robo puede conducir a pérdidas financieras para la empresa. La falta o mala representación de los clientes o la divulgación deinformación confidencial puede dar lugar a demandas judiciales.


Abuso sexual
El acoso sexual es otro de los temas clave de comportamiento en el lugar de trabajo. Hay dos tipos de acoso sexualque han sido identificados según la Ley Federal del Trabajo en los EEUU. El primero se le llama el acoso "quid pro quo" . En esta situación, a un empleado se le promete algo, si se somete a las...