Comportamiento Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL SUR DE MÉXICO

ARELI GABRIELA MOLINA ESPINOZA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

TEMA UNIDAD IV
COMPORTAMIENTO LABORAL

GRADO: 9ª

ING. JUANITA SUAREZ CHAVEZ
CATEDRATICO

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS; A 21 DE OCTUBRE 2011

ÍNDICE

PRESENTACIÓN………………………………………………………… | 1 |
ÍNDICE…………………………………………………………………….. | 2 |
INTRODUCCIÓN………………………………………………………… | 3 |DESARROLLO……………………………………………………………SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO UNA MEDIDA DE CALIDAD DE LA VIDA LABORALCARACTERÍSTICAS PERSONALESLOS EFECTOS DE LA TECNOLOGÍAINCENTIVOS FINANCIEROS FUENTE DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN E INTERÉS POR EL TRABAJOEL EMPLEADO DESPEDIDO AUSENCIA DE SATISFACCIÓN PERSONAL O IDENTIFICACIÓN CON EL TRABAJO. | 4-18 |
CONCLUSIÓN…………………………………………………………….. | 19 |BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………. | 20 |

INTRODUCCIÓN
A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción con el trabajo, debido a su estrecha correlación. Lo mismo sucede con la satisfacción en el trabajo y la moral del empleado. Es por eso que estos puntos trata de explicar, de manera mas explicita posible las diferencia que existen entre la satisfacción, la motivación y el comportamiento de trabajador, asícomo ayudar a entender al alumno las diferentes fuentes de satisfacción que requieren los empleados y cual de ellas es la que tiene mayor relevancia y brindar mayor bienestar.

COMPORTAMIENTO LABORAL
Con la actual situación que estamos viviendo, entre tantos despidos lo menos que quieres es perder tu actual trabajo; entonces lo mejor sería llevar un excelente comportamiento, un buen rendimientolaboral y una estable comunicación con tu jefe. Igualmente con todas las personas que convives diariamente en tu ambiente de trabajo.
Lo mejor es destacarte entre lo demás además de la labor que realizas dentro del puesto de trabajo, una idea práctica es la cooperación que puedes realizar con tus compañeros como tutor, pero respetando los compromisos, los rangos y experiencias de cada uno.Conocer a tu jefe también te ayudarán a llevar una mejor relación laboral, por lo general los jefes gustan de empleados que siguen las reglas, pero también de aquellos que las rompen pero en pro del crecimiento de la empresa. Se sienten decepcionados cuando ven empleados que tienen miedo a hacer las cosa diferentes, que no tienen iniciativa y no son responsables de sus actos.
Los dueños de empresassiempre ven el trabajo independiente de cada individuo a pesar de pertenecer a un equipo, cada uno tiene una labor que realizar y uno a uno forman el conjunto. Valoran la armonía en su equipo y con los otros departamentos, pero esto depende de como se comporte usted en el trabajo.
Existen también jefes racionales a los cuales es más fácil proyectarse, porque son de aquellos que se le olvida confrecuencia de su rango y valoran la competencia dando seguridad tanto en sí mismos como en sus empleados.
Llevarte bien con tu jefe te da una ventaja dándote además seguridad para mejorar tus capacidades y rendimientos laborales.
Como ves conservar tu trabajo depende de ti, de tu comportamiento y de tu actitud, tales puntos te hacen indispensable. Con este entorno de despidos de trabajadores, cadaacción cuenta y las posibilidades en que te conviertas en prescindible para la empresa están en tus manos.

SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO UNA MEDIDA DE LA CALIDAD DE LA VIDA LABORAL.
La satisfacción en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que actividades que realizan,pues además requiere interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación de la satisfacción de un empleado, es una suma complicada de un número...