Comportamiento Org
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2011
Capítulo 1
7) “En general la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar formalmente el CO” ¿ Por qué este enunciado está equivocado?
Esta aseveración esincorrecta pues a pesar de que generalmente se puede inferir cómo individuo actuará basándose en sus acciones pasadas y en estudios , las diferentes situaciones que acontecen una organización puedenhacer que el individuo reaccione y evidencia una conducta inesperada. O por otro lado, los humanos tenemos una idea previa formulada sobre las causas de una conducta, y éstas intuiciones no siemprepueden ser aplicables o correctas. Consecuentemente, es necesario estudiar sistemáticamente el comportamiento en la organización para que, a través de pruebas científicas, se puedan determinar de lasmanera mas precisa causas y consecuencias de la conducta y de esta forma se puedan elaborar pronósticos más acertados que sirven a los administradores para que los usen para entender y mejorar elcomportamiento en sus organizaciones.
8) ¿Cuáles son los tres planos de análisis de nuestro modelo de CO? ¿Se relacionan? ¿Cómo?
Los tres planos de análisis son los individuos, los grupos y laestructura de la organización. Existe una relación entre éstos tres y es que la organización como un todo contiene diversos grupos que de igual forma están compuestos por individuos. Estos tres es quemassurgen del hecho que las organizaciones necesitan de individuos que se unan para trabajar por un objetivo global común y en medio de este proceso se forman grupos y una estructura organizacional. .Lo interesante es también analizar cómo los grupos no son sólo la suma de individuos, ni la organización la suma de grupos, sino que tienen una estructura y esencia mayor a la suma de sus partes,como lo indica el autor en el libro.
9)¿ Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿ por qué se considera una variable dependiente importante?
La satisfacción es una variable dependiente...
7) “En general la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar formalmente el CO” ¿ Por qué este enunciado está equivocado?
Esta aseveración esincorrecta pues a pesar de que generalmente se puede inferir cómo individuo actuará basándose en sus acciones pasadas y en estudios , las diferentes situaciones que acontecen una organización puedenhacer que el individuo reaccione y evidencia una conducta inesperada. O por otro lado, los humanos tenemos una idea previa formulada sobre las causas de una conducta, y éstas intuiciones no siemprepueden ser aplicables o correctas. Consecuentemente, es necesario estudiar sistemáticamente el comportamiento en la organización para que, a través de pruebas científicas, se puedan determinar de lasmanera mas precisa causas y consecuencias de la conducta y de esta forma se puedan elaborar pronósticos más acertados que sirven a los administradores para que los usen para entender y mejorar elcomportamiento en sus organizaciones.
8) ¿Cuáles son los tres planos de análisis de nuestro modelo de CO? ¿Se relacionan? ¿Cómo?
Los tres planos de análisis son los individuos, los grupos y laestructura de la organización. Existe una relación entre éstos tres y es que la organización como un todo contiene diversos grupos que de igual forma están compuestos por individuos. Estos tres es quemassurgen del hecho que las organizaciones necesitan de individuos que se unan para trabajar por un objetivo global común y en medio de este proceso se forman grupos y una estructura organizacional. .Lo interesante es también analizar cómo los grupos no son sólo la suma de individuos, ni la organización la suma de grupos, sino que tienen una estructura y esencia mayor a la suma de sus partes,como lo indica el autor en el libro.
9)¿ Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿ por qué se considera una variable dependiente importante?
La satisfacción es una variable dependiente...
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