Comportamiento Organizacional (Antologia)

INDICE


OBJETIVO GENERAL: 7
PROPÓSITO GENERAL: 7
1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 9
OBJETIVO: 9
1.1 CONDUCTA 9
1.1.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10
1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 12
1.2.1 EN MÉXICO 13
1.2.2 CAMPOS DE ACTUACIÓN 13
1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 14
1.3.1 INDIVIDUAL 17
1.3.2 GRUPAL 18
1.4 ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 19
1.4.1ATRIBUTOS INDIVIDUALES 21
1.4.2 ESFUERZO LABORAL 22
1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 23
2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL DE LA ORGANIZACIÓN 25
OBJETIVO: 25
2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 25
2.2 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS DE LOS INDIVIDUOS: EDAD, SEXO, RAZA. 27
2.3 CAPACIDADES 28
2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 28
2.3.2 CAPACIDADES MENTALES: PERCEPCIÓN Y APRENDIZAJE. 31
2.4 MOTIVACIÓN 33
2.4.1 FACTORESDE INFLUENCIA EN LA MOTIVACIÓN 33
2.4.2 FRUSTRACIÓN 35
2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN 36
2.5 ACTITUDES 37
2.5.1 COMPONENTE COGNITIVO 38
2.5.2 COMPONENTE AFECTIVO 38
2.5.3 COMPONENTE CONDUCTUAL 39
2.6 PERSONALIDAD 40
2.6.1 TEORIAS DE LA PERSONALIDAD 41
2.6.2 VALORES 53
2.7 universales 56
2.7.1 INTRUMENTALES 56
2.7.2 TERMINALES 56
3. COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN 58OBJETIVO. 58
3.1 DEFINICION DE GRUPO 58
3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 60
3.2.1 PARA LA PERSONA 61
3.2.2 PARA LAS ORGANIZACIONES 61
3.3 ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPOS 62
3.4 CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS 64
4. INTEGRACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO 68
OBJETIVO: 68
4.1 CONDICIONES DE EFICACIA Y EFICIENCIA DENTRO DEL GRUPO 68
4.1.1 METAS 71
4.1.2 OBJETIVOS 74
4.1.3 TAREAS 76
4.1.4 RECURSOS 794.1.5 RECOMPENSAS 82
4.1.6 CARACTERISTICAS DE LOS INTEGRANTES 85
4.1.7 TAMAÑO DEL GRUPO 86
4.1.8 TECNOLOGÍA 88
4.2 NECESIDADES PERSONALES 90
90
4.3 LA CULTURA GRUPAL 91
4.3.1 ÉTICA GRUPAL 92
4.3.2 VALORES 92
4.3.3 HÁBITOS 93
4.3.4 COSTUMBRES 95
4.4 PROCESO DE FORMACIÓN DEL GRUPO 95
4.4.1 ADAPTACIÓN 96
4.4.2 REGULACIÓN 96
4.4.3 DESEMPEÑO 96
4.4.4 DESINTEGRACIÓN 96
5. FUNCIONAMIENTO DELOS GRUPOS EFECTIVOS 98
OBJETIVO: 98
5.1 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. 98
5.2 CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS DE ALTO DESEMPEÑO 99
5.3 MODALIDADES DE EQUIPO DE TRABAJO 101
5.3.1 EQUIPOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS 101
5.3.3 EQUIPOS DE TRABAJO INTERFUNCIONALES 102
5.3.2. EQUIPOS DE TRABAJO AUTODIRIGIDOS 102
5.3.4 EQUIPOS VIRTUALES 102
5.4 METODOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO102
5.4.1. GRUPOS OPERATIVOS 103
5.4.2 CIRCULOS DE CALIDAD 104
5.4.3 GRUPOS DE PROYECTO 105
5.5 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO 106
5.6 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 108
5.7 DISEÑO DE PROYECTOS DE TRABAJO EN EQUIPO 112
5.7.2 PLANEACION DE ACTIVIDADES 114
5.7.3 DETERMINACION DE RECURSOS 115
5.7.4 DIVISION DE TAREAS 116
5.7.5 CALENDARIZACION DE TAREAS 117
5.7.6 EVALUACIONY SEGUIMIENTO 117
BIBLIOGRAFIA 118



 

OBJETIVO GENERAL:

Aplicar los principios y métodos de la psicología organizacional para integrarse a grupos de trabajo, colaborando de manera eficiente y armónica en el desarrollo de las actividades, así como proponiendo estrategias y métodos eficaces para lograr los objetivos organizacionales, mediante el desarrollo de estudio de casos.PROPÓSITO GENERAL:

En la sociedad actual resulta indispensable contar con profesionales capaces de integrarse con efectividad a grupos de trabajo, donde el capital intelectual es cada día más cotizado, de tal manera que la importancia de esta asignatura radica en que el estudiante de las Licenciaturas en Ciencias Sociales y Administrativas desarrolle competencias profesionalesencaminadas al cumplimiento de las metas organizacionales.


 

























UNIDAD I
1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO:
Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización.
1.1...