Comportamiento Organizacional Original

COMPORTAMIENT
O
ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓ
N
Hoy en día el concepto de organización esta orientado a ver los procesos
como parte de un todo, en tal sentido podemos decir que la organización
es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las
personas ,bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes

Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largoplazo.
Por ello, se hace de vital importancia conocer el comportamiento humano
en las organizaciones de una manera sistemática, multidisciplinaria e
interdisciplinaria.

Las relaciones persona-organización deben verse como un todo, ya que en
el impacto positivo y-o negativo que los componentes de la
organización(individuos, grupos y estructura) tiene sobre ella misma será
directamenteproporcional para el éxito o fracaso de la organización.

¿QUE ES UNA
ORGANIZACIÓN?
Como entidad: es un sistema cuya
estructura esta diseñada para que los
recursos humanos, financieros y físico
de información y otros de forma
coordinada , ordenada y regulada por
un conjunto de normas, logren
determinados fines, por ejemplo :
Una organización sin fines de lucro
(ONG) o con fines de lucro , (una
empresa)
.Una organización es una entidad
coordinada que busca lograr una
meta o varias metas en común.

COMPORTAMIENTO
ϧEs el estudio y la aplicación de los
ORGANIZACIONAL

conocimientos
acerca de la forma en que las personas se comportan
individual y grupalmente en las organizaciones.
ϧAsimismo, trata de identificar maneras en que los
individuos pueden actuar con mayor efectividad.
ϧEl comportamientoorganizacional ayuda a que los
empresarios observen el comportamiento de los
individuos en la organización y facilita la comprensión
de la complejidad de las relaciones interpersonales en
las que interactúan las personas.

la
sicología

El Comportamiento
Organizacional es una
disciplina que logra
reunir aportaciones de
diversas disciplinas que
tienen como base el
comportamiento
verbigracia

laantropologí
a

la sociología

entr
e
otra
s

la
ciencia
polític
a

LOS GERENTES
Planeación

• Los gerentes son aquellas personas
que realizan actividades a través de
otras personas dentro de una
organización.

• En las actividades de un gerente se
distinguen

Dirección

Organizació
n

Control

AYUDA A LOS GERENTES

ultural
c
o
t
n
ocimie resa.
n
o
c
l
e
p
d
través icas de la em
a
l
a
r
bo
lít
erza lajustar las po
u
f
a
l
dad de cer cómo a
i
s
r
e
v
i
o
d
r de la permitirá con
o
l
a
v
l
 Ver e ividuo lo que
del ind

 Mejorar
la calidad y p
roductividad d
permitiendo d
el empleado,
esarrollar siste
mas de apren
adecuados co
dizajes
n el objeto de
lo
grar cambios
la organizació
positivos en
n.
n
eu a
d
l
n
ó
i
e
c
d
rea e don o.
c
a
n l udabl a man
e
a
l
O
guí jo sal n de
e
frec
a
d
a
b
y
irer c
a
a
v
r
v
r
t
l
m
e
o no
e
a
e
S
r
d
j
o
o
cim

r
a
ar la
m
s ha ientos
clim y la
a
bilid
e
ade specífic
étic
s int
erpe os para
rson
ales
.

Comportami
ento
Individual
*el
comportamiento
individual: para relacionar el
comportamiento
individual
con los patrones de conducta
que asumen los individuos
dentro de las organizaciones ,
hay que iniciar por ilustrar lo
que significa de conducta,comportamiento
y
sus
diferentes
manifestaciones
los elementos y factores de
influencia

La conducta es el modo
de ser del individuo y el
conjunto de acciones que
lleva a cabo para
adaptarse a su entorno .

La conducta de un
individuo, considerada
dentro de un espacio y
tiempo determinado se
denomina
"comportamiento”

El comportamiento
individual esta
representado por las
características
biográficas,la habilidad
y la personalidad y
actitudes

CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
Edad

Género

Antigüedad

Habilidades
intelectuales

Estado civil

Habilidades
Individuales

Habilidades
físicas

LA PERSONALIDAD
definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y
actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el
término con el que se suele designar lo que de...