Comportamiento organizacional t4

TEMA Nº 4

LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
PREGUNTAS DE REPASO

1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Como se mide generalmente? ¿Que factores determinan la personalidad?
La personalidad la dio Gordon Allport hace 70 años. Dijo que la personalidad era “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”. Para nuestros fines,se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
Las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación. Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quien es el más indicado para realizar cierto trabajo. El medio mas común desde hace muchopara medir la personalidad son los cuestionarios que responde la persona en estudio, en que los individuos se autoevalúan al calificar una serie de factores. Los cuestionarios calificados por un observador proporcionan una evaluación independiente de la personalidad. Aun cuando los resultados de los cuestionarios autocalificados y los de aquellos que califica un observador esta muycorrelacionados, las investigaciones sugieren que estos últimos pronostican mejor el éxito en el trabajo. Sin embargo, cada uno dice algo único sobre el comportamiento de un individuo en el lugar de trabajo.
Los primeros debates de las investigaciones sobre la personalidad se centraban en si la personalidad de un individuo era resultado de la herencia o del ambiente. Sin embargo, tal vez sorprenda saber quelas investigaciones acerca del desarrollo de la personalidad tienden a apoyar más la importancia de la herencia que del ambiente. La herencia se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción. Los primeros estudios relativos a la estructura de la personalidad fueron intentos de identificar y denotar caracteres duraderos que describieran el comportamiento de unindividuo. Los caracteres más comunes son: temeroso, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso, leal y tímido. Estos caracteres, cuando aparecen en varias situaciones se denominan rasgos de la personalidad.

2.- ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?
El indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza másampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, pensadores o sentimentales y enjuiciadores o perceptivos. Estas clasificaciones se combinan después en16 tipos de personalidad.

3.- ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?
En los últimos años se ha acumulado un conjunto impresionante de resultados de investigaciones que sugieren la existencia de cinco dimensiones básicas que subyacen a todas las demás y agrupan a la mayor parte de la variación de la personalidad humana. Los Cinco Grandes factores son los siguientes:
•Extroversion
• Adaptabilidad
• Meticulosidad
• Estabilidad emocional
• Apertura a las experiencias

4.- ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?

Las investigaciones sobre los Cincos Grandes también han hallado relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y el desempeño en el trabajo.

5.- además de los Cinco Grandes, ¿Qué otrascaracterísticas de personalidad son relevantes para el CO?

Son:
• Autoestima
• Maquiavelismo
• Narcisismo
• Auto monitoreo
• Propensión al riesgo
• La personalidad de tipo A
• Personalidad proactiva

6.- ¿Cuáles son los valores, por que son importantes y cual es la diferencia entre los terminales y los instrumentales?
Los valores representan convicciones...