Comportamiento organizacional
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2011
18/11/2010.
CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1- Defina el comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que laspersonas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.El comportamiento organizacional es esencial para que exista cualquier organización.
2- MENCIONE 3 RAZONES QUE JUSTIFIQUE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
El comportamiento de los trabajadoresen la empresa
El sentirse identificado con la empresa
Los incentivos que el jefe les da a los trabajadores
3- MENCIONA 5 DICIPLINAS QUE CONTRIBUYAN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Politica
Psicología
Sociología
La antropologia
Filosofía
4- ANOTA DOS EJEMPLOS DE PROBLEMAS QUE AFRONTA EL ADMINISTRADOR Y CUYA SOLUCIONES SE FACILITAN SI SE CONOCE EL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL:
1- Un trabajador que no esta conforme con su trabajo y no lo hace bien .
2-un trabajador que no le gusta el trabajo en equipo , y no quiere interactuar con los demás.
5-“HACE 30 AÑOS LOS EMPLEADOS JOVENES QUE CONTRATABAMAMOS ERAN AMBICIOSOS, ESCRUPULOSOS, TRABAJADORES Y HONESTOS. HOY YA NO TIENEN LOS MISMOS VALORES”. ¿ESTA DEACUERDO O DESACUERDO CON LOS COMENTARIOSDE ESTE GERENTE?: no estoy de acuerdo por que alomejor no todos tenemos la misma iniciativa ni potencial pero en la actualidad todavía existe gente joven con potencial alta y ganas de saliradelante, por que hoy en la actualidad hay mucho necesidad pero también honestidad.
6- LOS CANDIDATOS PARA LOS PUESTOS DE VENTAS SUELEN LOGRAR MAS ÉXITO SI SOSTIENEN VALORES EGOCENTRICOS” EXPLIQUE ESTAINFORMACION: yo pienso que tienen razón porque los trabajadores de los puestos de ventas trabajan individualmente y entre mas vendan mejores son las comiciones personales que adquieren para ellos y...
CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1- Defina el comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que laspersonas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.El comportamiento organizacional es esencial para que exista cualquier organización.
2- MENCIONE 3 RAZONES QUE JUSTIFIQUE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
El comportamiento de los trabajadoresen la empresa
El sentirse identificado con la empresa
Los incentivos que el jefe les da a los trabajadores
3- MENCIONA 5 DICIPLINAS QUE CONTRIBUYAN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Politica
Psicología
Sociología
La antropologia
Filosofía
4- ANOTA DOS EJEMPLOS DE PROBLEMAS QUE AFRONTA EL ADMINISTRADOR Y CUYA SOLUCIONES SE FACILITAN SI SE CONOCE EL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL:
1- Un trabajador que no esta conforme con su trabajo y no lo hace bien .
2-un trabajador que no le gusta el trabajo en equipo , y no quiere interactuar con los demás.
5-“HACE 30 AÑOS LOS EMPLEADOS JOVENES QUE CONTRATABAMAMOS ERAN AMBICIOSOS, ESCRUPULOSOS, TRABAJADORES Y HONESTOS. HOY YA NO TIENEN LOS MISMOS VALORES”. ¿ESTA DEACUERDO O DESACUERDO CON LOS COMENTARIOSDE ESTE GERENTE?: no estoy de acuerdo por que alomejor no todos tenemos la misma iniciativa ni potencial pero en la actualidad todavía existe gente joven con potencial alta y ganas de saliradelante, por que hoy en la actualidad hay mucho necesidad pero también honestidad.
6- LOS CANDIDATOS PARA LOS PUESTOS DE VENTAS SUELEN LOGRAR MAS ÉXITO SI SOSTIENEN VALORES EGOCENTRICOS” EXPLIQUE ESTAINFORMACION: yo pienso que tienen razón porque los trabajadores de los puestos de ventas trabajan individualmente y entre mas vendan mejores son las comiciones personales que adquieren para ellos y...
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