comportamiento organizacional


ACTIVIDADES OBJETO DE ESTUDIO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS
1. ¿Qué tanto influye el comportamiento organizacional en los individuos que forman parte de la organización?
Influye notoriamente debido a que se combinan necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. El pertenecer a una organización nos proporciona identidad, seguridad y estructura.También satisface necesidades de afecto y atención y se puede acomodar correctamente a cada individuo en el área adecuada con sus habilidades y conocimientos para así tener utilidades mutuas tanto la organización como el trabajador.
2. ¿Qué implicaciones tiene el comportamiento individual en el comportamiento del grupo y de las organizaciones?
Principalmente al unirse a un grupo los individuosreducen la inseguridad de estar a solas. Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo, también satisfacen necesidades sociales; se logra una mayor motivación ya que los miembros se apoyan mutuamente. También sale a relucir el “líder” quien guiara el cumplimiento de los objetivos de manera coordinada y organizada y realizara elaporte y conocimiento que posee cada miembro con eficacia y eficiencia, se enfoca en lo más importante que es alcanzar el éxito de la organización

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Investiga en la bibliografía recomendada en el programa y en cuando menos otras tres fuentes que tú elijas, la definición de Comportamiento Organizacional. Escríbelas y anota la fuente, presentando por escrito tupropia definición.
es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.http://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htm

El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dentro de la organización.http://es.scribd.com/doc/81305109/1-1-comportamiento-organizacional-definicion

Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quieraque exista una organización, se tendrá a necesidad de comprender el comportamiento organizacional.

DAVIS, Keith. NEWSTROM, John. EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO: COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL. 7ª Edición. México 1990
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar losconocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización

 http://www.monografias.com/trabajos92/sobre-el-comportamiento-organizacional/sobre-el-comportamiento-organizacional.shtml#ixzz2JUrI3WYj
Es una disciplina que estudia el comportamiento de los trabajadores de las organizaciones para así colocarlos en el área adecuada y obtener excelentes utilidades que favorezcan a lasdos partes.

1.1. Elaborar cuadro comparativo, determinando similitudes y diferencias.
SIMILITUDES
DIFERENCIAS


ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO DE TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES
NO TODOS LA VEN COMO DISCIPLINA
FAVORECEN LAS DOS PARTES

SU CAMPO SON LAS EMPRESAS





2. Con la diapositiva “Hacia una disciplina del CO” que se encuentra en el capítulo 1 “Qué es el comportamiento...