Comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento organizacional
Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puedemencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relacionesformales e informales de los grupos que la integran.
Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre el espacio para mencionar los cincotipos en que pueden desarrollarse. Siendo estos el autocrático, de custodia, de apoyo, colegiado y de sistemas.
Su vínculo con el desempeño de los colaboradores y el logro de metas, es donde recaesu importancia como objeto de estudios minuciosos, es así como a través de este también se logra encontrar las causas para determinadas formas que pueden tomar los procesos en determinadascircunstancias. La complejidad que representa la composición de una estructura que tiene como ente principal al ser humano, hace que sea necesaria una observación profunda y un análisis flexible. En otraspalabras, este tema legitima su nivel de importancia, por su naturaleza y los efectos que este puede llegar a producir dentro de una organización.
Progresando un poco más en el desarrollo del tema desistema de comportamiento organizacional, es necesario mencionar su función como el gran diferenciador entre las organizaciones, es decir, depende de la conformación de este el cómo operara la empresa yen efecto cual será la percepción que tendrá el mercado hacia ella. Es tan influyente que varía aún en empresas que pertenecen al mismo sector de producción o servicios. El propósito principal de estees el identificar y manejar las variables que tengan que ver con el ser humano dentro de la organización. Y los criterios para medir sus resultados de reducen al desempeño, satisfacción del...