Comportamiento Organizacional

¿Cómo se ven reflejadas las fuentes del poder en las empresas?

Introducción

El poder es un tema siempre asociado con el liderazgo dentro de las empresas, porque, sencillamente, la jerarquía de los jefes en el organigrama se grafica con una línea de mando directo hacia sus subordinados. Si bien el ordenamiento por unidades de trabajo (departamentos) y el concepto de mando en cadena, es lalógica que prima en las empresas desde los tiempos de Henry Fayol, en la vida real, encontramos que hay diferentes formas de manifestación del poder en una organización y que éste no es exclusivo de las posiciones de jefatura que desempeñan las personas, incluso, observamos que algunos individuos oficialmente ostentan el cargo de “jefe” y en la práctica no ejercen ningún poder sobre sussubalternos. La explicación radica en los variados y complejos componentes que intervienen para que una persona llegue a tener poder sobre otras, siendo la ubicación jerárquica superior, tan solo uno de los factores o fuentes de poder que se han descubierto hasta ahora. http://www.buenastareas.com/ensayos/Estudio-Del-Poder-En-Las-Empresas/1856104.html

Para aprender a realizar un diagnóstico sobrequienes tienen poder en cualquier organización es necesario empezar por definir el significado de la palabra poder y revisar algunas teorías elaboradas alrededor del mismo.

Etimológicamente la palabra poder viene del latín potere que significa “ser capaz”, de ahí que sus primeras definiciones se relacionan con la capacidad potencial de un individuo para “hacer algo”. Tal vez esa idea tan vagadel significado otorgado al término poder, es lo que se prestó – antiguamente- para interpretarlo de manera subjetiva y darle connotaciones antojadizas y hasta “temibles”; acordémonos de las épocas en que se hablaba del poder como si fuese algo mágico que investía a alguien y se convertía en un generador automático de sumisión y servilismo.

Este ensayo se basa en la experiencia dentro de unDespacho de Contadores públicos, que cuenta con 20 de experiencia. Este despacho de contadores nació con el fin de brindar apoyo administrativo y contable a todo tipo de empresas y organizaciones, tanto a personas físicas como a personas morales, en nóminas, contabilidad, declaraciones de impuestos, asesoría financiera y trámites de negocios.

En este ensayo podremos observar y analizar algunosaspectos que destacan de acuerdo con el poder que tienen las personas de diferentes rangos hacía con sus compañeros o hacia jefes o subordinados.

Desde el punto de vista de la psicología, el poder es la capacidad que tiene una persona para influir en otra, o, como lo podremos ver a continuación “la capacidad de inducir a alguien a hacer algo que de otro modo no habría hecho” (1)

Grupos en lasorganizaciones

Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivo particulares.

Una de las notas características de las organizaciones es la variedad de grupos que conviven en su seno, cuya composición, funciones y demás propiedades difieren notablemente. Se pueden tener en cuenta distintos criterios para estableceruna clasificación de los mismos.
En el libro Gung Ho, esta frase proviene del idioma chino y significa: “El arte de trabajar juntos” implica todas las estrategias, tácticas y comportamientos que se practican para llevar a un equipo a la máxima expresión de alto desempeño.
Para llevar un equipo a ganar se utilizan herramientas que movilizan al equipo dentro de la senda del triunfo fundamentado entres elementos:
Direccionamiento Estratégico (ESPÍRITU DE LA ARDILLA).
Gerencia por procesos que incluye la planeación Táctica y metodologías para la identificación y solución de cuellos de botella (ESTILO DEL CASTOR).
Sistema de reconocimiento al trabajo en equipo (DON DEL GANSO).
En la empresa motivo de estudio se usa diariamente esta frase al máximo ya que día todos los trabajadores se...