comportamiento organizacional
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
Comportamiento Organizacional
Introducción:
En el presente ensayo se citan los conceptos de motivación abordando las teorías de Maslow, Aldelfer, Herzberg y McClelland, además se citanotras anteriores teorías a estas, y concepto de ética, resaltando la importancia de ambos aspectos deben quedar claros a las personas que se desempeñan en el ámbito laboral.
Se documentan laimportancia de estos aspectos en las organizaciones actuales.
Desarrollo:
La motivación son todos aquellos estímulos (factores) que mueven a la gente a realizar diferentes acciones y persistir en ellashasta que terminen, para satisfacer una necesidad propia o para otra persona.
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son:
1. Teoría de lajerarquía de necesidades de Maslow.(1954)
2. Teoría del factor dual de Herzberg (1967)
3. Teoría de los tres factores de MacClelland.(1989)
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.(1966)
5. Teoría de lasExpectativas (1968)
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. (1969)
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.
Factores que favorecen la motivación
a) Claracomprensión y conocimiento del trabajo a desarrollar. Clara comprensión y conocimiento del trabajo a desarrollar.
b) Proporcionar recompensas
c) Facilitar tareas que incrementan el desafío, laresponsabilidad y la libertad.
d) Animar y favorecer la creatividad
e) Involucrar a los voluntarios en la solución de los problemas
f) Ayudar al desarrollo de habilidades personales
g) Indicar como eltrabajo de los voluntarios contribuye al logro de los objetivos de la organización
h) Mediar en los conflictos que dificultan el desarrollo del trabajo
i) Tener los medios adecuados para desarrollarlas tareas eficazmente
La ética es la serie de conceptos que me marca la pauta para realizar una determinada acción siempre estando en armonía con lo que se define como correcto o aceptable...
Introducción:
En el presente ensayo se citan los conceptos de motivación abordando las teorías de Maslow, Aldelfer, Herzberg y McClelland, además se citanotras anteriores teorías a estas, y concepto de ética, resaltando la importancia de ambos aspectos deben quedar claros a las personas que se desempeñan en el ámbito laboral.
Se documentan laimportancia de estos aspectos en las organizaciones actuales.
Desarrollo:
La motivación son todos aquellos estímulos (factores) que mueven a la gente a realizar diferentes acciones y persistir en ellashasta que terminen, para satisfacer una necesidad propia o para otra persona.
Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son:
1. Teoría de lajerarquía de necesidades de Maslow.(1954)
2. Teoría del factor dual de Herzberg (1967)
3. Teoría de los tres factores de MacClelland.(1989)
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.(1966)
5. Teoría de lasExpectativas (1968)
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. (1969)
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.
Factores que favorecen la motivación
a) Claracomprensión y conocimiento del trabajo a desarrollar. Clara comprensión y conocimiento del trabajo a desarrollar.
b) Proporcionar recompensas
c) Facilitar tareas que incrementan el desafío, laresponsabilidad y la libertad.
d) Animar y favorecer la creatividad
e) Involucrar a los voluntarios en la solución de los problemas
f) Ayudar al desarrollo de habilidades personales
g) Indicar como eltrabajo de los voluntarios contribuye al logro de los objetivos de la organización
h) Mediar en los conflictos que dificultan el desarrollo del trabajo
i) Tener los medios adecuados para desarrollarlas tareas eficazmente
La ética es la serie de conceptos que me marca la pauta para realizar una determinada acción siempre estando en armonía con lo que se define como correcto o aceptable...
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