Comportamiento Organizacional

La actitud es un virus que puede afectar a todos, en el trabajo, la vida, en la familia y en el círculo de amigos, llevar los problemas personales al trabajo es lo mascomún causando con esto una red de conflictos que afectan el desempeño laboral.

Un buen comienzo sería reconocer fallas, los errores que cometemos y nuestros problemasde actitud; debemos ayudar a otro compañero que tenga este problema hablando con él o ella sobre el problema que ocasiona su mala actitud al trabajar en equipo y el impactoen la baja productividad, influye también en su mala actitud que una persona no logre coincidir sus metas personales con las metas del equipo, percibiendo frustrados susobjetivos.

Al adaptarse a las nuevas tendencias, tecnología y propuestas que realcen y simplifiquen nuestro trabajo, será una ventaja para la realización de éste yaprender formatos novedosos en los negocios. Aceptar que las nuevas generaciones trabajan de manera diferente y ver como un reto de aprendizaje el utilizar tecnologíaavanzada, también cuando reconozcamos que alguna situación nos produce tensión y trabajemos en modificarla podremos mejorar nuestra calidad de vida.


Una actitud positiva enel trabajo, impulsa la moral del personal y da lugar a ventajas en el negocio, como una mayor productividad, sentido de lealtad y menor rotación; el departamento derecursos humanos podría evaluar las opiniones de los empleados sobre las condiciones de trabajo, mediante revisión de rendimiento, preguntas específicas sobre los directivos yperiódicamente un estudio formal personal y analizar propuestas para obtener mejores resultados a favor de la organización al lograr actitudes individuales positivas.