Comportamiento Organizacional

Estimado Alumno, Profesor de la asignatura y Subdirector Académico


A continuación encontrarán:

1. El contenido mínimo que aplica para la Licenciatura en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas. En breve tiempo podrán visualizar el programa de estudios completo.

2. El programa de estudios completo que parece en este archivo aplica para las siguientes carreras:
- Contador Público.
-Licenciatura en Administración de Empresas.
- Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.
- Licenciatura en Administración Estratégica de Negocios.

Atentamente

Dirección de Investigación y Desarrollo Curricular  
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Programa de Asignatura: Relaciones Individuales de Trabajo Sem. 5º
Carrera: LGPYME-08: Coahuila, Chihuahua y Tamaulipas Fecha Marzo 2008Clave: LE-568 Horas D: 40
Pre-requisitos: LGPYME-08 Coahuila y Chihuahua: Ninguno
LGPYME-08 Tamaulipas: Administración de Recursos Humanos (RH-192) I: 40
Créditos: 5 Total: 80

OBJETIVO
Al término de la materia, el alumno será capaz de:
Interpretar el derecho laboral y dominar las clases de trabajadores que hay, los tipos de contrato individual, la definición de salario y la procedenciadel tiempo extra, cuándo debe pagarse aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Las causales de suspensión y terminación de las relaciones de trabajo y el aviso de rescisión ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

TEMARIO
I. EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.
1. Su historia.
2. La const. de 1917 (Art. 123).
3. La ley del trabajo de 1931.
4. La ley del trabajo de 1970.
5. La leydel trabajo de 1980.

II. ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL (APARTADOS A Y B).
1. Explicar el origen sociológico del apartado A.
2. Explicar el origen sociológico del apartado B.
3. Explicar cada una de las fracciones del apartado A.

III. LAS PARTES DEL DERECHO LABORAL.
1. Definir trabajador.
2. Definir patrón.
3. Definir intermediario.
4.Definir empresa.
5. Definir establecimiento.
6. Definir responsabilidad solidaria.

IV. EL TRABAJADOR DE CONFIANZA.
1. El trabajador de confianza en la ley de 1931.
2. El trabajador de confianza en la ley de 1970.
3. Limitantes en los derechos del trabajador de confianza.
4. El trabajador de confianza se puede sindicalizar
5. Las prestaciones del trabajador de confianza.

V. DURACIÓNY CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
1. Definir la relación de trabajo.
2. Diversos contratos individuales de trabajo.
a. Mencionarlos cada uno.

VI. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
1. La relación individual de trabajo es formal o informal.
2. Diversos contratos individuales de trabajo.
a. Mencionarlos y explicarlos.VII. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
1. Explicar la terminación de la relación individual.
2. Explicar la terminación de la relación individual.
3. Explicar el Art. 46 de la L.F.T. y comentarios de un libro de texto.
4. Explicar el Art. 47 de la L.F.T. y comentarios de un libro de texto.
5. Indemnización a que se tiene derecho (Art. 50).

VIII. EL PRINCIPIO DE ESTABILIDADEN EL TRABAJO.
1. Explicar su historia y origen.
2. Explicar qué es el principio más sagrado del derecho laboral mexicano.
3. Explicar la reinstalación obligatoria (Art. 48).

IX. EJERCICIO PRÁCTICO.
1. Elaborar un aviso de rescisión.
2. Realizar un ejercicio vivencial consistente en un despido de un trabajador.
3. Llevar el escrito a la junta local de conciliación y arbitraje.

X. LAJORNADA DE TRABAJO.
1. Definir qué es jornada.
2. Diversas clases de jornadas de trabajo.
3. Qué opiniones merecen los turnos de 4 x 4.
a. Explicarlos (se trabajan 4 días de 12 horas diarias y se descansan 4 días).
b. Externar su opinión.

XI. EL TIEMPO EXTRA.
1. Definir qué es tiempo extra.
2. Cuándo comienza la jornada de tiempo extra.
3. Cuándo termina...