comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL.

Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional

Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización.

Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización.

Psicología: estadisciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una organización.

Ciencias Políticas: aporta el manejo de poder, conflictos y autoridad dentro de una organización de igual manera en la distribución y manipulación de los mismos.

Importancia del estudio del comportamiento organizacional

Es de mucha importancia ya quegracias a estos estudios podemos obtener una base sobre el comportamiento y la forma de actuar de los empleados dentro de una empresa para así sacarle el mejor provecho a sus destrezas y conocimientos en beneficio de la empresa, además de obtener las herramientas necesarias para conformar los departamentos de dicha empresa y que estos trabajen de manera mas eficiente.

Explica la relación entre elcomportamiento organizacional con la productividad, el ausentismo, la rotación del personal y la satisfacción del trabajo

La relación general es que todas son variables dependientes del comportamiento organizacional ya que mediante el estudio del mismo podemos obtener información sobre los empleados de la empresa y conocer por ejemplo a que se debe el ausentismo del personal para tomar las medidascorrespondientes, saber si la rotación del personal beneficia o no a la compañía y de esta manera tratar de que en la empresa exista la mejor armonía y que el personal se sienta a gusto para obtener la mayor productividad de ellos.

Explica la influencia de las características personales sobre el comportamiento en al área laboral.

Primero tenemos que las características personales son:Edad: esta va a influir ya que si bien a mayor edad mas experiencia, pero a su vez menos productividad y rendimiento físico.

Genero: si bien entre el hombre y la mujer no existen diferencias en el aspecto laboral el género va a influir dependiendo de la labor que se desempeñe.

Estado Civil: se dice que las personas casadas son mas responsables puesto que tienen una familia que depende de susingresos

Grado de instrucción: es importante contar con personas con un alto grado de instrucción ya que esto va a beneficiar a la empresa.

Conceptos básicos de comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones,siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad dealcanzar los logros de la organización.
Existen conceptos básicos o fundamentales del Comportamiento Organizacional, los cuáles debemos tener siempre en cuenta para comprender nuestro propio comportamiento y el de los demás dentro de las organizaciones.
A) NATURALEZA DE LAS PERSONAS
a) Diferencias Individuales
Todos los seres humanos somos únicos e irrepetibles. No existen dos personas iguales eneste mundo. Sin embargo compartimos múltiples semejanzas que nos acercan a pesar de las diferencias que nos individualizan.
b) Totalidad de la Persona
Las personas somos una Totalidad integrada. Somos cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espíritu, tenemos una vida personal, emocional, familiar, etc. Las empresas quisieran contratar sólo la mente y las manos de las personas, sin embargo,...