Comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional

“Integración de las Teorías Contemporáneas de la Motivación”

Definición de Motivación:

“Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia delesfuerzo por conseguir una meta.”

Teorías Contemporáneas de la Motivación:

* Teoría de la Existencia, Relación y Crecimiento (ERC) (Alderfer)
* Teoría de las tres Necesidades (DavidMccLelland)
* Teoría de la evaluación cognoscitiva
* Teoría de la fijación de metas
* Teoría del reforzamiento
* Teoría del flujo
* Teoría de la motivación intrínseca
* Teoría de laequidad
* Teoría de las expectativas

Teoría de la Existencia, Relación y Crecimiento (ERC) (Alderfer):

Esta teoría es una derivación de la propuesta por Maslow, y convierte las cinconecesidades en tres.

* Existencia: Necesidad que satisface nuestras exigencias materiales básicas.

* Relación: Deseos sociales y de estatus que necesitan de la interacción con otras personaspara quedar satisfechos.

* Crecimiento: Deseo intrínseco de alcanzar el desarrollo personal.

Teoría de las tres Necesidades (David MccLelland):

Para McClelland, entender la motivación delas personas pasa por conocer las necesidades que les mueven a comportarse o actuar de un determinado modo.

* Logro: impulso de sobresalir, hacer mejor las cosas, luchar por tener éxito.* Poder: necesidad de ejercer influencia y controlar a las personas.

* Afiliación: deseo de establecer relaciones interpersonales amistosas y estrechas.

Teoría de la Evaluación Cognoscitiva:Consiste en asignar recompensas extrínsecas por una conducta que antes tenía una recompensa intrínseca, tiende a disminuir el grado general de motivación.

Teoría de la Fijación de Metas:Consiste en que las metas específicas y difíciles, con retroalimentación, llevan a un mejor desempeño. Eficacia personal es la convicción del individuo de que es capaz de realizar una tarea.

Teoría...