Comportamiento organizacional
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
CUESTIONARIO
1. DEFINA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON SUS PROPIAS PALABRAS, PIDALE A UN AMIGO O COMPAÑERO QUE TRABAJE , HACER LO MISMO. IDENTIFIQUE Y EXAMINE LAS DIFERENCIAS DE LASDEFINICIONES?
Es el impacto que los individuos tienen en la conducta dentro de la organización y la forma en que esta influye en el rendimiento.
Sarahi…. Es la manera en la que reaccionan y actúan laspersonas dependiendo del papel que jueguen dentro de la estructura.
En estas definiciones nos podemos dar cuenta que básicamente son iguales quizás porque los 2 trabajamos y sabemos maso menos cómo es elcomportamiento dentro de una empresa.
2. ¿SUPONGAMOS QUE UN AMIGO LE DICE “EL CO ES EGOISTA Y MANIPULADOR PORQUE SOLO SIRVE A LOS INTERESES DE LOS DIRECTIVOS DE LOS COMPAÑEROS” QUE RESPONDERIAUSTED??
En incorrecto ya que los beneficios van de la mano, pues al servirle a la empresa obtienes una remuneración dependiendo del papel que jueges en la organización.
3. ¿ A QUE ATRIBUYE QUE EL CO SEHAYA CONVERTIDO EN UN CAMPO DE TANTO INTERES?
Pues que hoy en día las organizaciones buscan buenos rendimientos buscando mantener al personal contento principalmente.
4. ¿ANALICE EL SIGUIENTEENUNCIADO, “ LAS ORGANIZACIOENS NECESITAN DE LAS PERSONAS Y LAS PERSONAS DE LAS ORGANIZACIONES” SE APLICA ESTA SENTENCIA A TODAS LAS ORGANIZACIONES , DA EJEMPLOS Y JUSTIFICA TU RESPUESTA.
Sí, porque unaempresa no podría operar sin una estructura bien definida, por ejemplo seria, que nada serviría si una empresa como la Coca Cola no cuenta con repartidores de sus productos, aquí vemos claro quenecesitan de personas.
5. ¿ REPASE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL CO
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones
6. IDENTIFIQUE LAS CUALIDADES DE UN AMIGO QUE...
1. DEFINA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON SUS PROPIAS PALABRAS, PIDALE A UN AMIGO O COMPAÑERO QUE TRABAJE , HACER LO MISMO. IDENTIFIQUE Y EXAMINE LAS DIFERENCIAS DE LASDEFINICIONES?
Es el impacto que los individuos tienen en la conducta dentro de la organización y la forma en que esta influye en el rendimiento.
Sarahi…. Es la manera en la que reaccionan y actúan laspersonas dependiendo del papel que jueguen dentro de la estructura.
En estas definiciones nos podemos dar cuenta que básicamente son iguales quizás porque los 2 trabajamos y sabemos maso menos cómo es elcomportamiento dentro de una empresa.
2. ¿SUPONGAMOS QUE UN AMIGO LE DICE “EL CO ES EGOISTA Y MANIPULADOR PORQUE SOLO SIRVE A LOS INTERESES DE LOS DIRECTIVOS DE LOS COMPAÑEROS” QUE RESPONDERIAUSTED??
En incorrecto ya que los beneficios van de la mano, pues al servirle a la empresa obtienes una remuneración dependiendo del papel que jueges en la organización.
3. ¿ A QUE ATRIBUYE QUE EL CO SEHAYA CONVERTIDO EN UN CAMPO DE TANTO INTERES?
Pues que hoy en día las organizaciones buscan buenos rendimientos buscando mantener al personal contento principalmente.
4. ¿ANALICE EL SIGUIENTEENUNCIADO, “ LAS ORGANIZACIOENS NECESITAN DE LAS PERSONAS Y LAS PERSONAS DE LAS ORGANIZACIONES” SE APLICA ESTA SENTENCIA A TODAS LAS ORGANIZACIONES , DA EJEMPLOS Y JUSTIFICA TU RESPUESTA.
Sí, porque unaempresa no podría operar sin una estructura bien definida, por ejemplo seria, que nada serviría si una empresa como la Coca Cola no cuenta con repartidores de sus productos, aquí vemos claro quenecesitan de personas.
5. ¿ REPASE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL CO
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones
6. IDENTIFIQUE LAS CUALIDADES DE UN AMIGO QUE...
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