Comportamiento organizacional

Ciencias que aportan al comportamiento:
Psicología, sociología, antropología, ciencias políticas
Definición: estudio de el comportamiento de los individuos dentro de una organización , con el finhacer mas eficaz la empresa.
Tiene variables dependientes e independientes: INDIVIDUAL, GRUPAL , Y ORGANIZACIONAL
Dependientes: productividad, incluye eficacia, y eficiencia.
Ausentismo
Rotaciónde personal
Satisfacción laboral

Independientes: de carácter individual; personalidad, emociones, habilidad percepción, motivación, aprendizaje y decisión.
Independientes: de carácterorganizacional; estructura y diseño de la organización, políticas, diseño, tecnología, y cultura organizacional.
En relación con las dependientes: edad, antigüedad, , género, estado civil.
Esinterdisciplinario
Adopta un enfoque contingente
Adopta un enfoque sistémico---causas y efectos
Es recíproco
Motivacional.- necesidad de llevar a cabo un esfuerzo, condicionada por la capacidad el esfuerzopara satisfacción personal.
Aprendizaje.- cualquier cambio en el comportamiento como resultado de la observación y experiencia
Definición.- Es el estudio, observación y aplicación de la forma enque se comportan las personas individualmente o grupalmente dentro de las organizaciones, con el fin de facilitar las relaciones interpersonales para obtener los objetivos deseados.Características.- Interdisciplinario (Se relaciona con la psicología, sociología, antropología y ciencias políticas). Enfoque contingente (según la situación, será la práctica, analizando variables en cada caso, nadaes fijo, todo es cambiante).

Enfoque sistémico ( contar con un sistema organizado dentro de la empresa).

Recíproco (a mejor desempeño, mejor salario y prestaciones, a mejores habilidades, mayoraprendizaje, a mejor esfuerzo, mayor oportunidad de crecimiento, etc.).

Debe existir una estructura, una tecnología y un entorno interno y externo, integrado a un sistema social interno formado...