Comportamiento Organizacional

Ejercicio No 1
¿Qué es una organización?.
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más persona, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de aquella. Una organización solo existe cuando:

- Hay personas capaces de comunicarse,
- están dispuestas a actuar conjuntamente, y
- desean obtener un objetivo común.
Existe ladisposición de cada persona la de contribuir con acción hacia la organización, esto significa que las personas sacrifican el control de su comportamiento individual, en pos de la coordinación dentro las organizaciones.
Ejercicio No 2
¿Cuales son las características principales de las organizaciones complejas?
 Complejidad
 Anonimato.
 Rutinas estandarizadas.
 Estructuras personalizadasno oficiales.
 Tendencia a la especialización y a la proliferación de funciones.
 Tamaño.
Ejercicio No 3
Explique el concepto de sistema
Sistema: es un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema) dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad (operación o proceso del sistema) para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema),operando con datos, energía o materia (insumos o entradas de recursos necesarios para poner en marcha el sistema), unidos al ambiente que rodea el sistema (con el cual se relaciona dinámicamente), y para suministrar información, energía o materia (salidas o resultados de la actividad del sistema).

Ejercicio No 4
¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y uno cerrado?
El sistemacerrado tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, las cuales son bien conocidas y guardan entre si una razón de causa efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto); por esta razón, el sistema cerrado también se denomina mecánico o determinista. Hay una clara separación entre el sistema y el ambiente, es decir, las fronteras del sistema estáncerradas. No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas. La separación entre el sistema y el ambiente no está bien definida, lo cual significa que lasfronteras son abiertas y permeables.
Ejercicio No 5
¿Qué es entropía negativa?
Proceso por el cual todas las formas organizadas convergen en el agotamiento, la desorganización, la desintegración y finalmente la muerte. Para sobrevivir, los sistemas abiertos necesitan detener el proceso entrópico y reabastecerse de energía, manteniendo indefinidamente su estructura organizativa.Ejercicio No 6
¿Qué es equifinalidad?
Todos los sistemas abiertos, partiendo de diferentes condiciones y por caminos diferentes, un sistema puede alcanzar el mismo estado final.
Ejercicio No 7
¿Cuáles son las principales características de una organización, según el enfoque de kattz y Kahn?
1. Importación-transformación-exportación de energía.
2. Los sistemas son ciclos de eventos
3. Entropíanegativa
4. Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación.
5. Estado de equilibrio y homeostasis dinámica
6. Diferenciación.
7. Equifinalidad
8. Límites o fronteras
Ejercicio No 8
Explique la organización desde la perspectiva del modelo sociotécnico.
Las organizaciones cumplen una doble función: técnica (relacionada con la coordinación del trabajo y laejecución de las tareas con la ayuda de la tecnología disponible) y social (que se refiere a la manera de interrelacionar a las personas, al modo de hacerlas trabajar juntas). El sistema sociotécnico lo constituyen tres subsistemas principales:
1. Sistema técnico o de tareas, que incluye el flujo de trabajo, la tecnología involucrada, los desempeños que la tarea exige y algunas otras variables...