Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2012
Ordaz Vera Israel
Grupo 1NMB
Grupos de trabajo 2
¿Qué nos hace actuar y satisfacer nuestras necesidades?
La motivación, los valores el trabajo.
¿Qué es la culturanacional?
En un contexto de creencias y valores, los cuales se reflejan en tendencias profundamente arraigadas, la cultura nacional.
La cultura nacional describe las creencias que sonampliamente compartidas por los miembros de una nación o Estado que resultan evidentes para diferenciarse en sus valores y actitudes respecto de otros
¿Tiene alguna influencia en las organizaciones?Si tiene Influencia en las organizaciones
¿De qué manera?
Los valores que caracterizan una cultura organizacional, influencian todas las actividades y áreas de la vida de cualquierorganización. La cultura de una organización, incide en la efectividad de dicha organización.
Así, la cultura organizacional puede ser el soporte más fuerte que sirve a las personas como marco dereferencia para la sensopercepción de las diferentes situaciones y problemas, o el instrumento más poderoso para su control y manipulación.
Entiendo que valores y creencias influyen en las organizacionescomo ética, amor o lealtad en todas las organizaciones.
¿Es lo mismo los hábitos que las costumbres?
Habito.- Comportamiento repetido o habitual de un individuo.
Costumbres.- Componentesde la cultura en los sistemas de acción.
Por lo tanto no es lo mismo
¿Qué es la resistencia al cambio?
La naturaleza de las organizaciones tiende a resistirse al cambio. Paraasegurarse la eficacia y efectividad operacional, las organizaciones crearán fuertes defensas contra el cambio, con frecuencia el cambio se opone a intereses ya creados y daña ciertos derechosterritoriales o prerrogativas de toma de decisiones que los grupos, equipos y departamentos establecieron y se han aceptado a los largo del tiempo.
¿Cómo se vence?
Nunca se podrá vencerá por...
Grupo 1NMB
Grupos de trabajo 2
¿Qué nos hace actuar y satisfacer nuestras necesidades?
La motivación, los valores el trabajo.
¿Qué es la culturanacional?
En un contexto de creencias y valores, los cuales se reflejan en tendencias profundamente arraigadas, la cultura nacional.
La cultura nacional describe las creencias que sonampliamente compartidas por los miembros de una nación o Estado que resultan evidentes para diferenciarse en sus valores y actitudes respecto de otros
¿Tiene alguna influencia en las organizaciones?Si tiene Influencia en las organizaciones
¿De qué manera?
Los valores que caracterizan una cultura organizacional, influencian todas las actividades y áreas de la vida de cualquierorganización. La cultura de una organización, incide en la efectividad de dicha organización.
Así, la cultura organizacional puede ser el soporte más fuerte que sirve a las personas como marco dereferencia para la sensopercepción de las diferentes situaciones y problemas, o el instrumento más poderoso para su control y manipulación.
Entiendo que valores y creencias influyen en las organizacionescomo ética, amor o lealtad en todas las organizaciones.
¿Es lo mismo los hábitos que las costumbres?
Habito.- Comportamiento repetido o habitual de un individuo.
Costumbres.- Componentesde la cultura en los sistemas de acción.
Por lo tanto no es lo mismo
¿Qué es la resistencia al cambio?
La naturaleza de las organizaciones tiende a resistirse al cambio. Paraasegurarse la eficacia y efectividad operacional, las organizaciones crearán fuertes defensas contra el cambio, con frecuencia el cambio se opone a intereses ya creados y daña ciertos derechosterritoriales o prerrogativas de toma de decisiones que los grupos, equipos y departamentos establecieron y se han aceptado a los largo del tiempo.
¿Cómo se vence?
Nunca se podrá vencerá por...
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