comportamiento organizacional

Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
Elementos
Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs
Modelo de los Cinco GrandesModelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.
Extrovertidos vs. Introvertidos
Sensibles vs. IntuitivosPensadores vs. Sentimentales
En juiciadores vs. Perceptivos
Estabilidad Emocional
Apertura a las experiencias
Extroversión Adaptabilidad
Meticulosidad
Estabilidad
Emocional
ExtroversiónApertura
Adaptabilidad
Meticulosidad
Relación con los determinantes de la personalidad.
El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona aquedar en uno y otro tipo y no sepuede combinar, porque no acepta términos medios
Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja numerosos grupos gente, en el quipos y hay interacción personal
En este apartado Robbinscomenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad.Similitudes
Hay pocas similitudes en sus categorías con el modelo de los Cinco Grandes. Porque las categorías no encajan con las categorías del Modelo de los cinco grandes
El modelo de los Cinco Grandeses igual al Comportamiento Organizacional según Robbins.
Es igual al modelo de los Cinco Grandes
Diferencias
Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeño deltrabajo de una persona. No es recomendable como prueba de selección entre
Este modelo única mente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es loque afecta en el área laboral
La diferencia de esta categoría con la de los indicadores Myers-Briggs es que menciona en qué áreas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo,...