Comportamiento organizacional


1. Realice su propia explicación sobre ¿qué significa un paradigma?
Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley,hasta que es desbancado por otro nuevo, el Paradigma vigente llega a determinar nuestra percepción de la realidad, no existe una percepción neutra, objetiva, verdadera, de los fenómenos sino que lapercepción se ve teñida, enmarcada, tamizada por el paradigma en turno que nos controla y dirige, el Paradigma no solo nos envuelve sino nos controla, nos define, nos delimita todo lo que percibimos, ycreemos que esa es la verdad, define lo que es realidad y descalifica las demás opciones.
2. Mencione 3 ejemplos de Paradigmas que se presentan en las organizaciones, explique su respuesta.
1: Sólolos hombres saben dirigir empresas, ahora se ve que no es así (el paradigma ya no es válido), las mujeres son tan buenas como los hombres.
2: El principal objetivo de un negocio es la obtención deutilidades, es un antiguo paradigma roto y que en la actualidad cambia a "el principal objetivo de un negocio es la satisfacción de la necesidad del cliente de acuerdo con las consideraciones de calidadque este requiera y en un contexto social en el que se desemvuelve"
3: Los choferes de taxi son hombres, también hubo quien decidió romper el paradigma y contratar mujeres que manejaran los taxis...ahora es común ver mujeres choferes de taxi.
3. Explique en sus palabras, si los paradigmas cambian su estilo de vida.
Si cambian el estilo de vida ya que estos van pasando en cada momento como decíael ejemplo anterior (1) antes se decía que solo los hombres podían dirigir empresas y hoy en día ya no es así ya que las mujeres también pueden hacerlo y hasta muchas lo hacen mejor que los hombres yesto a muchos de este género los pone de mal humor o los hace actuar de maneras que no son aceptables.
4. Presentar un artículo de una revista de un tema relacionado a la materia, de acuerdo a la...