comportamiento organizacional
Páginas: 4 (926 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2013
El Experimento de Hawthorne
Asignatura: Relaciones Personales y Laborales.
Grupo 5.
Integrantes: Martín De Los Santos, Diego Gutiérrez, Rodrigo González.
Docente: Nicolás Eirea.
Tecnólogo enInformatica – CETP – Fing (UdelaR).
Objetivos
●
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la
realización del experimento de Hawthorne.
●
Presentar los aspectos mas relevantesdel experimento
de Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
●
Analizar las conclusiones obtenidas.
Antecedentes históricos
●
Proyecto de investigación enuna fábrica de textiles en Filadelfia
(EE.UU), liderado por Elton Mayo en 1923.
●
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y
problemas en los procesos productivos.
●La gerencia había aplicado sin éxito varias políticas de incentivos y
motivadores de desempeño.
●
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de
15 min y servicios deenfermeria para atender a los trabajadores.
El experimento de Hawthorne
●
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendodirigido
nuevamente por Elton Mayo.
●
Consistió inicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en
particular observarel efecto de las condiciones de iluminación
en los niveles de producción.
●
Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por
la crisis económica de 1929 (“Gran Depresión). Fases del experimento de
Hawthorne.
●
El experimento consistía en cuatro fases.
●
Cada fase implicaba introducir modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Fasesdel experimento de
Hawthorne.
●
Primera fase:
●
Se quería observar el efecto producido por las condiciones de
iluminación en los niveles de producción.
●
Para ello se seleccionaron...
Asignatura: Relaciones Personales y Laborales.
Grupo 5.
Integrantes: Martín De Los Santos, Diego Gutiérrez, Rodrigo González.
Docente: Nicolás Eirea.
Tecnólogo enInformatica – CETP – Fing (UdelaR).
Objetivos
●
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la
realización del experimento de Hawthorne.
●
Presentar los aspectos mas relevantesdel experimento
de Hawthorne, sus distintas etapas y el desarrollo de
cada una de ellas.
●
Analizar las conclusiones obtenidas.
Antecedentes históricos
●
Proyecto de investigación enuna fábrica de textiles en Filadelfia
(EE.UU), liderado por Elton Mayo en 1923.
●
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y
problemas en los procesos productivos.
●La gerencia había aplicado sin éxito varias políticas de incentivos y
motivadores de desempeño.
●
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de
15 min y servicios deenfermeria para atender a los trabajadores.
El experimento de Hawthorne
●
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendodirigido
nuevamente por Elton Mayo.
●
Consistió inicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en
particular observarel efecto de las condiciones de iluminación
en los niveles de producción.
●
Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por
la crisis económica de 1929 (“Gran Depresión). Fases del experimento de
Hawthorne.
●
El experimento consistía en cuatro fases.
●
Cada fase implicaba introducir modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Fasesdel experimento de
Hawthorne.
●
Primera fase:
●
Se quería observar el efecto producido por las condiciones de
iluminación en los niveles de producción.
●
Para ello se seleccionaron...
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