Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional: Análisis de contexto, Entorno externo, Entorno interno.

El análisis de contexto es un elemento primordial para determinar el comportamiento de una organización. El entorno externo agrupa los factores que suelen influir en el entorno de tarea y, por ende, en la propia organización. El entorno interno se refiere a los factores que afectan la forma de operar de laorganización.
El análisis de estos entornos implica cuatro actividades básicas: exploración, monitoreo, perspectiva y evaluación.

ENTORNO EXTERNO
Los efectos de este entorno en el comportamiento organizacional son los siguientes:
Aspectos socioculturales: Están constituidos por factores demográficos de la población organizacional y por sus valores sociales. Algunas situaciones a determinarson:
-Determinar el tamaño de la población, para responder a la oferta de trabajo.
-La estructura de los grupos para determinar niveles de productividad.
-La distribución geográfica, que suele modificar las condiciones de trabajo.
-La composición étnica, concepto entendido como el conjunto de tradiciones y patrimonio cultural de las personas.
-La distribución del ingreso para lasorganizaciones
-Los valores sociales son los deseos y parámetros éticos y morales.
-El lenguaje es la facultad de comunicación entre las personas; y la forma de expresar como se percibe el mundo y como se define la cultura.
-La religión se refiere al conjunto de creencias y rituales compartidos
-Las actitudes representan una evaluación cognoscitiva y afectiva que predispone a las personas para queactúen de una forma específica.
-La organización social incluye el estatus, las relaciones de parentesco, las familias, las instituciones sociales y las oportunidades de movilidad que inciden en las relaciones interpersonales.
-La educación representa un papel social determinante, ya que constituye el medio a través del cual las personas adquieren el conocimiento y las habilidades

Aspectoseconómicos: Están constituidos por las condiciones económicas del país en el que opera la organización.
-El desarrollo económico toma diferentes facetas en cada nación y región del mundo.
-La infraestructura se refiere a las instalaciones físicas de que dispone un país.
-Los mercados de recursos y productos, se refieren al área de negocios.
-El tipo de cambio es la tasa a la cual se intercambia lamoneda de un país por la moneda de otro.
-La inflación es un fenómeno monetario que ocurre cuando la cantidad de dinero que emite un país para que circule en su territorio se incrementa con más rapidez.
-La tasa de intereses es el porcentaje al que esta invertido un capital.
-El crecimiento económico es una de las metas de cualquier sociedad.

Aspectos político-legales: Incluyen lasdisposiciones gubernamentales y las actividades políticas para normar el comportamiento de las organizaciones.

-El sistema político se entiende como la estructura de gobierno de un país.
-El sistema legal se refiere a las leyes que rigen el comportamiento de un país.
-Los derechos de propiedad son para utilizar legalmente un recurso y sus ingresos.
-La ley contractual es el cuerpo legal que gobiernael cumplimiento de un contrato.

Aspectos tecnológicos: La innovación tecnológica impacta a la sociedad a propiciar cambios masivos en organizaciones de todas las industrias.
La gestión electrónica incluye herramientas como las siguientes: programación a objetos, base de datos, sistemas cliente/servidor, intercambio electrónico, correo electrónico, blog, multimedia, administración, y solucionesde gestión documental.
La gestión documental conjunta al grupo de soluciones que las organizaciones utilizan cuando se abren a entornos de trabajo colaborativos basados en: sistema de admón. documental, de automatización de procesos administrativos, de análisis ejecutivos de datos, y de búsqueda de información corporativa.
Los sistemas de información administrativa constituyen un enfoque...