Comportamiento organizacional




Cultura, actitudes y valores dentro de una organización.

Comportamiento organizacional

Mtra. Carmen Benavides Mayorga.

Luis Enrique García Hernández



Contenido


Introducción.


El propósito de formación del curso Comportamiento Organizacional, además de familiarizar al estudiante con el campo del saber administrativo y la realidad de la empresa, es lograr afirmarel interés de su proyecto de vida con la formación profesional en la administración de Negocios, mostrándole todas las posibilidades y opciones que se abren en la medida que avanza el proceso de formación profesional consolidando elementos de juicio que le ayuden a comprender tanto la evolución del pensamiento administrativo como la complejidad y variedad de las organizaciones en las que deberáejercer su profesión.

       Es entonces, la Organización el entorno natural para su desarrollo personal y profesional ya que entre la familia, la escuela, el colegio, la universidad, la iglesia, la empresa, etc., la vida del hombre transcurre en organizaciones. Las organizaciones como fenómeno social van de la mano con la historia del hombre, pero sólo a partir del siglo XX, investigadoresprovenientes de diversas disciplinas empezaron a tejer un verdadero pensamiento administrativo, sustentado en contextos culturales variados, y fue a partir de este tejido conceptual que se hizo posible el desarrollo de la Administración como la concebimos hoy en día mediante el reconocimiento de la Organización como una realidad social.

      Los temas tratados en el curso permiten reafirmar laimportancia de la Administración como “la ciencia motora del desarrollo”, ya que es mediante el perfeccionamiento, difusión y aplicación de la teoría y las técnicas administrativas a las organizaciones, como se mejora la calidad de vida humana, porque ella hace posible la aplicación de políticas, la realización de objetivos sociales, y el aprovechamiento de recursos y medios para el desarrollo delhombre.

    El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimientoy desarrollo. Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de las personas que integran una organización, sea esta, de cualquier tipo y tamaño.

   Una de las más importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensión ayudad a conocer cuál es la mejor manera deabordarlas.

Objetivos
Objetivo General.
Al finalizar el curso, estaremos en condiciones de reconocer , identificar los diferentes componentes del comportamiento en las organizaciones al igual que generar las diferentes estrategias para el mejoramiento y la eficiencia con base a los objetivos de cada organización.
Objetivo Especifico.
Capacidad para reconocer la responsabilidad de losindividuos y las organizaciones con la Sociedad y el medio ambiente.
Capacidad para adoptar una postura ética al tomar decisiones administrativas y considerar las consecuencias de las operaciones de una organización en torno a la sociedad en la que actúa.
Capacidad para compartir y unir esfuerzos en el trabajo en equipo.

Cultura.
Definición
Podemos definir a la cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en cualquier organización, es un término que debe tenerse en consideración.
Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a...