Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION
El objetivo de este ensayo es mostrar que tanto el poder como la política son esenciales para el desarrollo de una empresa, ya que el poder ya que las dos proporcionan la capacidadde influenciar sobre otras personas y como el uso de este puede afectar o alterar la toma de decisiones en una organización e incluso afectara también el comportamiento de los miembros de la misma.PODER Y POLITICA
El poder permite influenciar en el comportamiento de los demás miembros de la organización para interferir en las decisiones de los mismos este aspecto es muy importante, por queel hecho de hacer que las personas actúen de acuerdo al gusto o al deseo de otro u otros evita otro tipo de influencias opositoras. Teniendo en cuenta esto, el poder tiende a confundirse con elliderazgo y aunque es imposible negar su relación, el poder solo es un instrumento mas para el líder, asi podemos inferir que un líder necesariamente tiene poder ya que este le otorga cierto criterio,autoridad, y credibilidad para manejar al grupo común único propósito. Todas las organizaciones de una u otra manera están controladas por una o mas personas que poseen indiscutiblemente el poder,pero igual cada uno de ellos posee cierta cantidad necesaria de poder. Podemos encontrar en algunos casos los que se rigen por un poder formal (esta dado por la obligación o la recompensa) a la cual lamayor parte de los trabajadores la identifican con facilidad ya que por lo general esta proviene del jefe o de la autoridad inmediata; otras técnicas del poder muy utilizadas es el miedo, o tambiénllamado poder coercitivo que tienden a hacer que los empleados respondan por medio a los resultados o a las situaciones y no por una verdadera actitud de trabajar bien.
Los colombianos en particulartendemos a necesitar la presión o la amenaza para cumplir con nuestro trabajo. Al igual que estos existen otros tipos de poder como de recompensa, el poder legitimo, personal, experto; este ultimo...