Comportamiento Organizacional
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
Comportamiento Organizacional
Definición:
1. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conductadentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
2. Estudio de los individuos y de los grupos dentro del ámbito dela organización.
Objetivos:
1. Describir: sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje comúnrespecto del comportamiento humano en el trabajo.
2. Entender: por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca delcomportamiento de sus empleados sin entender las razones subyacentes.
3. Predecir: el comportamiento futuro de los empleados es otro objetivo del comportamiento organizacional.
4. Controlar: al menosen parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
Enfoques del Comportamiento Organizacional
1. Enfoque de recursos humanos:
2. Enfoque contingente:
3. Enfoque orientado aresultados:
4. Enfoque de sistemas:
Modelos del Comportamiento Organizacional
1. Modelo de custodia: Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción,inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.
Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursoseconómicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el dinero. Se genera dependencia del individuo a la organización. Necesidades satisfechas son demanutención y el desempeño es de cooperación pasiva. Ventajas: brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores. Desventaja: no logra una motivación efectiva. Los trabajadores producen muy por...
Definición:
1. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conductadentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
2. Estudio de los individuos y de los grupos dentro del ámbito dela organización.
Objetivos:
1. Describir: sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje comúnrespecto del comportamiento humano en el trabajo.
2. Entender: por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca delcomportamiento de sus empleados sin entender las razones subyacentes.
3. Predecir: el comportamiento futuro de los empleados es otro objetivo del comportamiento organizacional.
4. Controlar: al menosen parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
Enfoques del Comportamiento Organizacional
1. Enfoque de recursos humanos:
2. Enfoque contingente:
3. Enfoque orientado aresultados:
4. Enfoque de sistemas:
Modelos del Comportamiento Organizacional
1. Modelo de custodia: Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción,inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.
Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursoseconómicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el dinero. Se genera dependencia del individuo a la organización. Necesidades satisfechas son demanutención y el desempeño es de cooperación pasiva. Ventajas: brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores. Desventaja: no logra una motivación efectiva. Los trabajadores producen muy por...
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