comportamiento organizacional
Páginas: 4 (757 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2014
El Comportamiento Organizacional.
Hablar de Comportamiento Organizacional es hablar de uno de los Niveles del Enfoque de la Administración de Recursos Humanos donde visualiza la Organizacióncomo una totalidad que interactúa con el ambiente dentro del cual también interactúa sus componentes entre sí, y con las partes pertinentes del ambiente.
Chris Argyris (1975) señala alComportamiento Organizacional como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. p.p 23
Para Robbins,S. (1999) Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Por lo antes mencionado se puede decir que el Comportamiento Organizacional ayuda a que los empresarios observen elcomportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Es importante que los empresariostengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos
Las Organizaciones por ser un Sistema abierto, tienen conjunto defactores que las afectan, y los mismos son los que hacen posible una actividad adecuada en un método socio-humano y su comportamiento. Dichos factores se pueden clasificarse en cuatro áreas:Personas, Estructura, Tecnología y Entorno en que opera un negocio.
-. Personas:
Según Chiavenato (2004) Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; actualmente lafuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos que influye notablemente en el Comportamiento Organizacional....
Hablar de Comportamiento Organizacional es hablar de uno de los Niveles del Enfoque de la Administración de Recursos Humanos donde visualiza la Organizacióncomo una totalidad que interactúa con el ambiente dentro del cual también interactúa sus componentes entre sí, y con las partes pertinentes del ambiente.
Chris Argyris (1975) señala alComportamiento Organizacional como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. p.p 23
Para Robbins,S. (1999) Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Por lo antes mencionado se puede decir que el Comportamiento Organizacional ayuda a que los empresarios observen elcomportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Es importante que los empresariostengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos
Las Organizaciones por ser un Sistema abierto, tienen conjunto defactores que las afectan, y los mismos son los que hacen posible una actividad adecuada en un método socio-humano y su comportamiento. Dichos factores se pueden clasificarse en cuatro áreas:Personas, Estructura, Tecnología y Entorno en que opera un negocio.
-. Personas:
Según Chiavenato (2004) Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; actualmente lafuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos que influye notablemente en el Comportamiento Organizacional....
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