comportamiento organizacional



-¿Creen que sólo una clase determinada de personas se sienten atraídos por este tipo de trabajos, o son las características de los propios puestos de trabajo las que producen satisfacción?Consideramos que solo cierto tipo de personas se sienten atraídos por los trabajos mencionados en el Caso 1 del Capítulo 3, generalmente son personas que se desarrollan un alto grado de implicación consus trabajos, se identifican psicológicamente con él y su nivel de rendimiento percibido, es importante para su autoestima, por lo que realmente se preocupan por el tipo de trabajo que realizan;Adicionalmente, tienen un empoderamiento de tipo psicológico, al creer en el grado en el que pueden afectar su entorno de trabajo, su competencia, la significación de su trabajo, y su autonomía percibida. Enmuchos casos, las características y condiciones del puesto de trabajo por sí solas no podría mantener a un empleado en este tipo de trabajo, la personalidad también juega un rol importante quepermite que no solo se vea el trabajo como algo satisfactorio e interesante, sino que es probable que se produzca una inclinación hacia los trabajos desafiantes como en este caso.
-¿Qué características deestos puestos de trabajo podrían contribuir a un mayor nivel de satisfacción en el trabajo?
Son trabajos interesantes que proporcionan retos, formación, diversidad, independencia y control quesatisfacen a los trabajadores. En el caso de Tony y David, hay una fuerte correspondencia entre el disfrute del contexto social de su trabajo con el grado de satisfacción general, como lo son lainterdependencia, la retroalimentación y el apoyo social fuera y dentro de su lugar de trabajo que se relacionan estrechamente con la satisfacción laboral. Asimismo, es importante resaltar como característicafundamental que en esta clase de trabajos, la Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo, lo cual se proyecta en el disfrute de lo que se realiza, su alto grado de involucramiento y...