COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“Dinámica Organizacional”
MODULO 4
DICIEMBRE 2013INTRODUCCION
La cultura organizativa puede facilitar la implantación de una estrategia; si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta enpráctica. Si aceptamos la idea de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su búsqueda para mejorar sufuncionamiento, se puede decir, que la cultura puede influir, y de hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.
La cultura organizativa es un concepto que empieza a tener importanciaa finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de las relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se laconsidera precursora en el estudio de la cultura organizativa.
Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento delpersonal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa”.
Realice un análisis y presente un texto escrito sobre el Video6: Empresa Google. (http://www.youtube.com/watch?v=Kfykjro84wY).Es un video de 6.53 minutos. Este video permite observar cómo la empresa Google establece las herramientas, estructuras, recursos ymedos para desarrollar el talento y la inteligencia en los colaboradores. Es un buen ejemplo de las empresas enfocadas en el desarrollo de su recurso humano.
Google fue catalogada en el 2007 y el2008 como la compañía preferida para trabajar en Estados Unidos, según el instituto Great Place to Work, y como la cuarta más admirada este año según la revista Fortune.
Fue fundada en el año 1998...
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“Dinámica Organizacional”
MODULO 4
DICIEMBRE 2013INTRODUCCION
La cultura organizativa puede facilitar la implantación de una estrategia; si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta enpráctica. Si aceptamos la idea de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su búsqueda para mejorar sufuncionamiento, se puede decir, que la cultura puede influir, y de hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.
La cultura organizativa es un concepto que empieza a tener importanciaa finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de las relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se laconsidera precursora en el estudio de la cultura organizativa.
Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento delpersonal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa”.
Realice un análisis y presente un texto escrito sobre el Video6: Empresa Google. (http://www.youtube.com/watch?v=Kfykjro84wY).Es un video de 6.53 minutos. Este video permite observar cómo la empresa Google establece las herramientas, estructuras, recursos ymedos para desarrollar el talento y la inteligencia en los colaboradores. Es un buen ejemplo de las empresas enfocadas en el desarrollo de su recurso humano.
Google fue catalogada en el 2007 y el2008 como la compañía preferida para trabajar en Estados Unidos, según el instituto Great Place to Work, y como la cuarta más admirada este año según la revista Fortune.
Fue fundada en el año 1998...
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