Comportamiento Organizacional








TAREA VIRTUAL N°1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Tema: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

Participante: Christopher Anderson

Profesora: Yorka Málaga ArceCurso: Comportamiento Organizacional

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración de Empresas

2014

¿Qué es el Comportamiento Organizacional?


1. ¿Cuál es la importancia delas aptitudes interpersonales?

Es poder ser un guía dentro de la organización la cual conduces o lideras, el tener buenas aptitudes interpersonales genera tener un equipo de trabajo, laspretensiones económicas pasan a un segundo plano y se interpone el clima laboral y las buenas prácticas que se dan. Dentro del lugar de trabajo que me desempeño (Autofondo Sac) vengo desarrollando estametologia de trabajo donde se basa de un organigrama horizontal con contribución de ideas del todo el personal, involucrándolos a mejorar todos la situación emocional que se vive hoy en día en la empresa.2. ¿Qué Hacen los Gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?

En términos de Funciones:
Planean
Organizan
Dirigen
Controlan
En términos de Roles:
Interpersonal(Representante, Líder y Enlace)
Informativo (Vigilante, Difusor y Vocero)
Decisorio (Empresario, Manejador de Dificultades, Asignador de Recursos y Negociador)
En términos de Aptitudes:
Técnicas
HumanasConceptuales




3. ¿Qué es el Comportamiento Organizacional (CO)?

Es el estudio que se ocupa de lo que hacen las personas en la organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeñode ésta. El comportamiento organizacional estudia en específico las situaciones relacionadas con el empleo. Temas relacionados como la motivación, el comportamiento y poder del líder, la comunicacióninterpersonal, la estructura y proceso del grupo, el aprendizaje, el desarrollo y la percepción de actitudes, procesos de cambio, conflictos, diseño de trabajo y tensión laboral.


4. ¿Por qué...