Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD NO. 3
PERTENENCIA A GRUPOS: El sentirse aceptado en grupos desde la infancia crea en el individuo una seguridad, para desembolverse y sentirse aceptado en los mismos, esto contribuye a formar de manera positiva en su personalidad.
EXPERIENCIA DE VIDA: Cada experiencia vividade una persona enmarca la personalidad de estse, en cuanto a como ataco yresolvio en cada una de estas situaciones, esto moldeo la personalidad del individuo.

ACTIVIDAD NO. 4
INTELINGENCIA EMOCIONAL: Se refiere a la inteligencia del individuo para analizar su entorno para saber como desembuelvese y actuar ante los demas y como puede sacar o aprovechar y el talendo de los demas.
ACTIVIDAD NO. 5
EXPONER SU OPINION ACERCA DEL ROL DE LA PERSONALIDAD EN LASORGANIZACIONES: El rol de la personalidad en las organizaciones es muy importante, cada persona tiene una personalidad diferente y como lider o gerente de una organización hay que saber como conjuntar y trabajar con ellas las aptitudes de ellas.
ACTIVIDAD N. 7
ACTITUDES: Son sentimientos , creencias y tendencias conductuales, mas o menos duraderos, acerca de personas, grupos, ideas, cuistiones uobjetos especificos.
AFABILIDAD: Se refiera a la capacidad que tiene una persona para llevarse bien con otras.
APERTURA: Describe la imaginacion y la creatividad. Las personas que son muy abiertas estan dispuestas a escuchar nuevas ideas, tienen imaginacion vivida, aprecian el arte y la belleza, prefieren la diversidad a a la rutina y cambiar sus ideas, creencias y supuestos en respuesta a nuevainformacion.
AUTOESTIMA: Es la medida en que una persona se considera valiosa y meritoria. En otras palabras, las personas desarrollan, mantienen y en ocaciones modifican sus opiniones acerca de sus conductas, capacidades, apariencia y valor.
AUTOMOTIVACION: Se refiere a ser una persona orientada a los resultados y que persigue metas mas allà de los requerido.
COLECTIVISMO: Es la tendencia delas personas a enfatizar su pertenencia a grupos y a cuidarse entre si a cambio de lealtad.
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: Es la fortaleza de la participacion de un empleado en la organización y la forma en que se identifica con ella.
CONCIENCIA DE SÌ MISMO: Se entiende como la capacidad para reconocer las emociones, las fortalezas y las limitaciones propias, asi como las capacidades y laforma en que estas afectan a otros.
DIFERENCIAS INDIVIDUALES: Son los atributos personales que varian de una persona a otra. Las diferencias individuales pueden ser fisicas, psicologicas o emocionales.
DISTANCIA AL PODER: Es el grado al que las personas en una sociedad aceptan el estatus y las inequidades del poder como un aspecto normal y funcional de la vida.
EMOCIONES: Son patrones complejosde sentimientos hacia un objeto o una persona.
EMOCIONES DE ANTICIPACION: Es aquella que usted supone que sentira una vez que haya logrado o no alcanzar una meta.
EMPATIA SOCIAL: Se refiere a la sensibilidad que permite saber que necesitan los demas para poder desarrollarse.
ESPERANZA: La esperanza implica la fuerda de voluntad mental de la persona (su determinacion) y la fuerza de sus medios(mapa de rutas) para alcanzar metas.
ESTABILIDAD EMOCIONAL: Se refiere al grado en que una persona es relajada, segura y libre de sentimientos negativos persistentes.
EVASION DE LA INCERTIDUMBRE: Es el grado al que las personas confian en los procedimientos y en las organizaciones (incluido el gobierno) para evitar la ambigüedad, lo impredecible y el riesgo.
EXTRAVERSION: Es el grado al queuna persona busca la compañía de otras. Los hay en personas extrovertidas e introvertidas.
HABILIDADES SOCIALES: Se refieren a la capacidad que tiene una persona para influir en otras.
INDIVIDUALISMO: Es la tendencia de las personas a cuidar de si mismas y de sus familias inmediatas.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: Se refiere a lo bien que un individuo se conduce asi mismo y la forma en que maneja...