Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional (CO) es el campo de estudio que se dedica a investigar el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de lasempresas/organizaciones, todo esto con el fin de aplicar el conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones. Con la correcta aplicación del CO las empresas funcionan mejor, porque conocen y serelacionan mejor con sus empleados y estos al sentirse satisfechos en su trabajo resultan más eficientes y en el trato con el cliente suelen ser mejores y es lo que los diferencia de las demás empresas.
ElCO ofrece a los gerentes retos y oportunidades. Para que los empleados y la empresa funcionen correctamente es necesario que el gerente desarrolle sus aptitudes interpersonales o de relación con lagente, ya no son prioritarias las aptitudes técnicas, si que sirven eso sí, pero hoy en día se pone más atención a las aptitudes humanas y conceptuales. Al aplicar esto los gerentes están haciendo de suambiente laboral más efectivo y los empleados se sienten apoyados por el gerente cuando este se involucra y relaciona constantemente con ellos.
Actualmente la generación “milleanials” busca trabajosdonde los salarios y prestaciones no son las razones principales para quedarse y adaptarse mejor a su empleo, por supuesto que buscan una buena remuneración salarial pero al mismo tiempo quieren mejorcalidad de trabajo y apoyo en el ambiente laboral. Quieren que les reconozcan su buen trabajo y se les informe constantemente que están realizando bien y en que pueden mejorar. Usualmente lascompañías que gozan de una buena reputación por ser buenos lugares de trabajo tienen un desempeño financiero superior. Los millenials buscan constantemente superarse y no esperan permanecer tanto tiempo en elmismo puesto, debido al tiempos es que muchos han optado por conseguir trabajos debajo de sus expectativas laborales, pero mantiene muy en mente que es temporal y que más adelante esperan tener...