Comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
División de Ciencias Económico Administrativas






LIBRO ELECTRÓNICO



APUNTES PARA LA MATERIA:

Comportamiento organizacional






Francisco Javier Márquez López








Tabasco 2014


































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Titulo original:
Comportamiento organizacional;
Apuntes para la materia.


Año deproducción 2013.
Francisco Javier Márquez López



ISBN 970-05-1393-9

INDICE PRIMERA PARTE
Prefacio

Introducción

Capítulo 1
LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO.
Antecedentes de la psicología
Corrientes de la psicología
La teoría psicoanalítica de Freud
La psicología la conducta
Campos de aplicación
La psicologíaclínica
La psicología educativa
La psicología laboral, industrial u organizacional

Capítulo 2
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Algunas interrogantes.
Ciencia de la Administración, comportamiento organizacional.
Principales métodos de investigación del comportamiento organizacional.

Capítulo 3
ELECCIÓN VOCACIONAL, SELECCIÓN ORGANIZACIONAL Y SOCIALIZACIÓN.
Teorías enpsicología vocacional.
Adecuación entre el puesto de trabajo y la persona.
Selección de personal.
Desarrollos recientes.

Capítulo 4
PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
Seis enfoques sobre la personalidad.
Evaluación de la personalidad en el trabajo.
Teoría de los rasgos del comportamiento organizacional.
El método de la información biográfica.
La autoestima en el trabajo.

Capítulo 5ACTITUDES, VALORES Y PERCEPCIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
Sistemas de creencias relacionadas con el trabajo.
Valores sociales y trabajo.
La percepción de los demás en el trabajo
Toma de decisiones.

Capítulo 6
MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
La motivación para trabajar.
Teoría de las necesidades.
Teorías de la equidad.
Teoría de los valores.
Teorías del reforzamiento.Técnicas para aumentar la motivación.
Evaluación de la motivación y la participación en el trabajo

Capítulo 7
ESTRÉS EN EL TRABAJO.
Estrés ocupacional.
Causas.
Consecuencias.

Capítulo 8
COOPERACIÓN, PODER Y COMP. ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES.
Cooperación en las organizaciones.
Conflictos en las organizaciones; causas y soluciones.
Poder e influencia en las organizaciones.
Ética en losnegocios.

Capítulo 9
APRENDIZAJE Y CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO.
Teorías del aprendizaje.
Tipos de aprendizaje.
Tendencias actuales en capacitación.
Desarrollo de una estrategia de capacitación
Necesidades de capacitación.
Evaluación de la eficacia de las capacitaciones.

Capítulo 10
DINÁMICA GRUPAL.
Qué es un grupo.
Grupos formales e informales.
Características de losgrupos
Características de un grupo efectivo de trabajo.
Ventajas y desventajas del trabajo intergrupal.

Capítulo 11
TOMA DE DECISIONES.
Toma de decisiones individual y grupal.
Tormenta de ideas.
Técnicas para mejorar la creatividad y la innovación.


Capítulo 12
LIDERAZGO.
Análisis histórico de los enfoques de liderazgo.
Influencia recíproca entre los seguidores y ellíder.
Trabajo en red.

Capítulo 13
ESTRUCTURA, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Organigramas.
Departamentalización.
Centralización contra descentralización.
Consecuencias de una estructura deficiente.
El cambio organizacional.
Desarrollo organizacional.

Capítulo 14
EL FUTURO DEL TRABAJO EN MÉXICO
La situación histórica del trabajo en México
Diagnóstico del presente....