COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
*¿Qué es?
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de lastareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de laorganización. 
*Elementos disciplinas o ciencias

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que lograr reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento gracias lapsicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Para el estudio del comportamiento de una organización es necesario subdividirla en 4 elementos que son:
Personas :Laspersonas llegan a formar parte de una organización llevando sus propias metas, de la misma manera la organización persigue sus metas y objetivos organizacionales. "Las personas son una Totalidadintegrada, son cuerpo, mente, emociones o sentimientos y espíritu, tienen una vida personal, emocional, familiar, etc. Las empresas quisieran contratar sólo la mente y las manos de las personas, sin embargo,reciben el paquete completo. Un problema en cualesquiera de las áreas de nuestra vida o en uno de nuestros sistemas, afecta el desempeño de las otras partes de nuestro ser."
El comportamiento de laspersonas siempre obedece a la motivación por satisfacer sus necesidades. Podemos desconocer la necesidad que se esconde atrás de su conducta pero eso no quiere decir que no exista.
Ahora bien, laspersonas se motivan no por lo que piensan que deben hacer o tener, sino por lo que en verdad desean o necesitan, material, emocional o espiritualmente. Las personas deben ser tratadas en forma diferente alresto de los elementos de la producción, por la simple y sencilla razón de que pertenecen a un orden más elevado en el Universo. Para lograr las metas de la organización se necesita a las personas...