Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (684 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
BELEN JARAMILLO
CUESTIONARIO
1. Defina que es una organización
Eltérmino "organización" para referirse, a una entidad o a una actividad. Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común. Son laclave para el desarrollo de un pais.
2. ¿De qué están formadas las organizaciones?
Las organizaciones están formadas principalmente por las personas, son la esencia, también por lasinstalaciones, los equipos y la tecnología, el predio, procesos de trabajo, recursos tales como: capital y materias primas.
3. Explique la teoría del equilibrio o relación de reciprocidad entre las personasy la organización.
En las organizaciones y las personas que lo conforman, también conocidos como grupo de interés, tienen una fuerte relación de reciprocidad, los organizaciones esperan que losgrupos de interés sean reciprocos de muchas maneras como por ejemplo con el compromiso y fidelidad al trabajo, que haga aportaciones para la organización.
Por otro lado los grupos de interés y lasorganizaciones esperan obtener reciprocidad salarial, obtener incentivos, para ellos aportar mas. La teoría del Equilibrio Organizacional, puede explicarse de la siguiente manera: Incentivos, Aportaciones,Sistema de comportamientos sociales interrelacionados, mantener participación, aportaciones suficientes.
4. Cuáles son las variables que caracterizan al macro ambiente de la organización
Esen el entorno en el cual se encuentran las organizaciones. Existen en el macroambiente varias variables como las económicas, las culturales, las tecnológicas, legales, políticas y variablesdemográficas.
5. Identifique los elementos del microambiente de la organización
En el microambiente los elementos son: los Proveedores, los Clientes, Usuarios o Consumidores, los Competidores y los...
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
BELEN JARAMILLO
CUESTIONARIO
1. Defina que es una organización
Eltérmino "organización" para referirse, a una entidad o a una actividad. Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común. Son laclave para el desarrollo de un pais.
2. ¿De qué están formadas las organizaciones?
Las organizaciones están formadas principalmente por las personas, son la esencia, también por lasinstalaciones, los equipos y la tecnología, el predio, procesos de trabajo, recursos tales como: capital y materias primas.
3. Explique la teoría del equilibrio o relación de reciprocidad entre las personasy la organización.
En las organizaciones y las personas que lo conforman, también conocidos como grupo de interés, tienen una fuerte relación de reciprocidad, los organizaciones esperan que losgrupos de interés sean reciprocos de muchas maneras como por ejemplo con el compromiso y fidelidad al trabajo, que haga aportaciones para la organización.
Por otro lado los grupos de interés y lasorganizaciones esperan obtener reciprocidad salarial, obtener incentivos, para ellos aportar mas. La teoría del Equilibrio Organizacional, puede explicarse de la siguiente manera: Incentivos, Aportaciones,Sistema de comportamientos sociales interrelacionados, mantener participación, aportaciones suficientes.
4. Cuáles son las variables que caracterizan al macro ambiente de la organización
Esen el entorno en el cual se encuentran las organizaciones. Existen en el macroambiente varias variables como las económicas, las culturales, las tecnológicas, legales, políticas y variablesdemográficas.
5. Identifique los elementos del microambiente de la organización
En el microambiente los elementos son: los Proveedores, los Clientes, Usuarios o Consumidores, los Competidores y los...
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