Comportamiento Organizacional

Comportamiento
Organizacional

Contrato Psicológico

Proceso Socialización
Organizacional

Elementos Claves
Comportamiento Organizacional
Personas

Estructura

Tecnología

Medio SocialComportamiento individual
en las Organizaciones

Comportamiento de Grupo
en las
Organizaciones
Grupo Funcional
Grupo de trabajo o de Proyecto
Grupo de intereses y amistad

Elementos estructurales
de losGrupos

Composición del Grupo
Normas

Posición Jerárquica
Papeles

Cohesividad

Liderazgo

Harold Leavitt

Fue un estadounidense psicólogo
de la Gestión

Postulo

La necesidad de crear una disciplinadedicada
al estudio de las
organizaciones

Thurstone

Psicólogo estadounidense:
Él trató con el análisis de los
patrones
de interacción y
comunicación

Guilford

Fue un psicólogo estadounidense:conocido por sus estudios sobre la
inteligencia con su modelo de Estructura
de la inteligencia

Psicología organizacional

Según Varela : En el estudio de las de
las organizaciones se ganaría muchomas
si incorporasen los grandes avances que
ha habido derivados de la
experimentación en el área de la
psicología individual

Preguntas Gerente Caja Los
Andes

¿Cómo podemos administrar nuestrosrecursos humanos para llevar al máximo la contribución individual?

¿Cómo podemos sociabilizar a nuestros miembros para que acepten como legitima nuestras expectativas y nuestras normas?
¿Cómo puedoconseguir las satisfacciones y recompensas que espero de esta organización?
¿Cómo puedo administrar mi carrera de manera que mi socialización tenga lugar en el ambiente de un organismo que aliente
miadelanto personal?

Las metas fundamentales de la organización.
Los medios preferidos para alcanzar tales metas.
Las responsabilidades fundamentales del último miembro que ha ingresado a la
organización.Las pautas de conducta necesarias para el desempeño eficaz del rol de ese funcionario.
El conjunto de reglas y principios e integridad de la organización.
El proceso de inducción llevado a cabo con...