Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional:
Es el estudio del por qué se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de una misma empresa, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y, sobretodo, para saber canalizar esta información a fin de lograr la eficiencia organizacional.
El comportamiento organizacional ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma como se relacionancon otros; así mismo, permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de pequeños grupos que se forman en las organizaciones.
El Comportamiento organizacional sólo se enfoca a los individuos quetrabajan en las organizaciones y las relaciones que se dan entre ellos por motivos laborales y/o personales.
•“El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que losindividuos, los grupos y su estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas”. (Robbins, 1987, p. 6)
•”El comportamientoorganizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las corporaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que éstasejercen en ellos”. (Chiavenato, 2009).
•“El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente – como individuos y grupos– actúa enlas organizaciones”. (Newstrom, 2007, p. 3).

Características del comportamiento organizacional:
Naturaleza interdisciplinaria.
Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales.Aceptación de la teoría y la investigación.
Se enfoca en las contingencias.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones.
Está íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio.Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del CO:
Psicología
Sociología
Psicología social
Antropología
Ciencias políticas


Organización:
Las organizaciones son sistemas sociales que...