COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
La diversidad en las Organizaciones
Preguntas de Repaso
1. ¿Cuáles SON LAS DOS FORMAS PRINCIPALES DE DIVERSIDAD EN LAFUERZA LABORAL?
- El nivel superficial de la diversidad y el nivel profundo de la diversidad.
2. ¿Qué SON LOS ESTEREOTIPOS Y COMO FUNCIONAN EN LOS ESCENARIOSORGANIZACIONALES?
- Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de grupos de individuos. En vez de resaltar lascaracterísticas únicas, la discriminación injusta supone que todos los miembros de un grupo son iguales, y tal discriminación suele ser muy nociva para las organizaciones ypara su fuerza laboral. Como la intimidación, las burlas e insultos y exclusión.
3. ¿Cuáles SON LAS CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS FUNDAMENTALES Y POR QUE SON RELEVANTESPARA EL CO?
Son edad, género, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo, Las variaciones en tales características de nivel superficial podrían ser la base para ladiscriminación en contra de ciertas clases de empleados, por lo que vale la pena saber qué tan relacionadas están en realidad con resultados laborales importantes.
4. ¿QUE ES LACAPACIDAD INTELECTUAL Y POR QUE ES RELEVANTE PARA EL CO?
-Son Las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas.Es relevante porque Los individuos inteligentes por lo general ganan más dinero y alcanzan mayores niveles de educación; también tienen mayores probabilidades de erigirsecomo líderes.
5. ¿Qué DIFERENCIAS HAY ENTRE LA CAPACIDAD INTELECTUAL Y LA HABILIDAD FISICA?
6. ¿COMO LAS ORGANIZACIONES ADMINISTRAN LA DIVERSIDAD DE MANERA EFECTIVA?
Preguntas de Repaso
1. ¿Cuáles SON LAS DOS FORMAS PRINCIPALES DE DIVERSIDAD EN LAFUERZA LABORAL?
- El nivel superficial de la diversidad y el nivel profundo de la diversidad.
2. ¿Qué SON LOS ESTEREOTIPOS Y COMO FUNCIONAN EN LOS ESCENARIOSORGANIZACIONALES?
- Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de grupos de individuos. En vez de resaltar lascaracterísticas únicas, la discriminación injusta supone que todos los miembros de un grupo son iguales, y tal discriminación suele ser muy nociva para las organizaciones ypara su fuerza laboral. Como la intimidación, las burlas e insultos y exclusión.
3. ¿Cuáles SON LAS CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS FUNDAMENTALES Y POR QUE SON RELEVANTESPARA EL CO?
Son edad, género, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo, Las variaciones en tales características de nivel superficial podrían ser la base para ladiscriminación en contra de ciertas clases de empleados, por lo que vale la pena saber qué tan relacionadas están en realidad con resultados laborales importantes.
4. ¿QUE ES LACAPACIDAD INTELECTUAL Y POR QUE ES RELEVANTE PARA EL CO?
-Son Las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas.Es relevante porque Los individuos inteligentes por lo general ganan más dinero y alcanzan mayores niveles de educación; también tienen mayores probabilidades de erigirsecomo líderes.
5. ¿Qué DIFERENCIAS HAY ENTRE LA CAPACIDAD INTELECTUAL Y LA HABILIDAD FISICA?
6. ¿COMO LAS ORGANIZACIONES ADMINISTRAN LA DIVERSIDAD DE MANERA EFECTIVA?
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