Comportamiento organizacional

INTRODUCCION

En este trabajo se presentaran aspectos dados por el autor y de igual manera también vistos desde la perspectiva científica de los psicólogos sociales para dar un mayor entendimiento de algunos conceptos que atajan de manera tanto directa como indirecta a los individuos entendiendo que son entes autónomos y susceptibles a cambios de conducta dependiendo de los sucesos que seles presenten. También se encontraran dadas las características que intervienen para entender de una mejor manera los conceptos que se quieren definir auxiliados con ejemplos para un mejor entendimiento de los mismos.

Sin embargo en este trabajo primero antes de pasar a los temas se trata de dar una vista panorámica al conocimiento de la psicología social para que a lo largo de este trabajo selogre un mejor entendimiento y esto sin prescindir del conocimiento de sus detalles y de otras ciencias conductuales que sin sus aportaciones los conocimientos del tema no serian tan amplios como los son.

Y como parte medular para comprender el concepto que se quiere dar de conducta el autor expone su opinión de que para esto se necesita conocer a fondo la psicología social que a su vez estaligado a ciencias conductuales como lo son las matemáticas, filosofía, física, antropología, etc.

Ya que todo esto ha quedado entendido entonces entraremos de lleno a lo que nos interesa de manera primordial que es el entendimiento de lo que es el “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, donde se trata de entender dicho concepto en la vida actual, en la etapa de desarrollo social donde nosencontramos hoy, o como lo expone el autor en el nuevo milenio.

Este entendimiento nos dará el panorama y ampliara nuestro criterio hacia una visión mas especifica de la conducta del individuo dentro de un grupo empresa u organización, así como también sus características del mimo, comprendiendo desde un punto mas técnico las estrategias y métodos que se han creado a raíz del conocimiento obtenido delos estudios para lograr que dicho comportamiento de los individuos se llegue a optimizar para la mejora de los objetivos ya sea tanto como personales como de un grupo u organización en caso de pertenecer a una.

Sin olvidar la esencia de lo que es el comportamiento organizacional también mostraremos un panorama amplio no solo de este concepto si no de las características y divisiones que tieneeste o bien las particularidades del enfoque técnico que este nos arroja para lograr un conocimiento mas variado, sólido y concreto del tema.

ENSAYO

El Comportamiento Organizacional se entiende desde muchas perspectivas como el estudio de la conducta del individuo dentro de un grupo u organización. Pero para entender esto primero tenemos que tener el conocimiento de lo que son sus conceptosmedulares como lo son la CONDUCTA dentro de la percepción científica de la Psicología Social.

La psicologías social la definen como el estudio de la conducta individual tomando en cuanta este termino ya que social se refiere a grupos de individuos pero el individuo como un organismo autónomo es la parte fundamental de todo estudio, entendiendo esto la palabra conducta la definen como los actosque el individuo u organismo susceptible que merecen ser estudiado y analizados y donde a veces intervienen factores como lo son la motivación y percepción que pueden alterar dicho estudio.

En ocasiones la conducta se ve alterada por factores externos como lo son los estímulos sociales, como son personas o productos culturales. En estos aspectos los psicólogos sociales estudian las actividadesinterpersonales que son la interacción del individuo causa del estudio con otras persona ya sea hermano, familia, etc. De igual manera se estudian los efectos que tienen los aspectos materiales y no materiales de la cultura para el individuo, donde entendemos que materiales se refiere a cosas tangibles como lo son desde un automóvil hasta un terreno, y como no materiales a cosas como el...