COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿QUÉ HAY DE LA ÉTICA EN LA TOMA DE DECISIONES?

Las consideraciones éticas deben ser un criterio importante en la toma de decisiones organizacionales de hoy. Esto es
claramente más cierto en laactualidad que en cualquier momento del pasado reciente, dado el escrutinio a que están
sometidos los negocios para que se comporten de manera ética y socialmente responsable.

TRES CRITERIOS ÉTICOS DEDECISIÓN

Un individuo puede usar tres criterios diferentes para hacer elecciones éticas.

Criterio del utilitarismo:
La meta del utilitarismo es proporcionar el mayor bien al mayor número de personas.Esta visión es la que tiende a dominar la toma de
decisiones en los negocios. Es consistente con metas como la eficiencia, la productividad y las utilidades cuantiosas. Al maximizar las
utilidades,por ejemplo, un ejecutivo de negocios afirmaría que está asegurando el mayor bien para el mayor
número —en tanto firma órdenes de despido para el 15 por ciento de sus empleados.

Centrarse en losderechos:
Éste requiere que los individuos tomen decisiones consistentes con las libertades y los privilegios fundamentales que establecen
documentos como el Acta de Derechos. Al tomar decisiones, hacerénfasis en los derechos significa que se respetan y protegen aquellos
que son básicos para los individuos, como el derecho a la privacidad, a la libre expresión y a un juicio justo. Por ejemplo, el uso deeste
derecho protegería a los soplones–individuos que reportan al exterior las prácticas faltas de ética que realiza su empleador–
cuando revelan a los medios o al gobierno los actos inmorales de suorganización sobre la base de su derecho a la libertad de expresión

CRITERIO DE JUSTICIAS : Esto requiere que los individuos impongan y hagan obedecer las reglas con justicia e imparcialidad, demodo que haya una
distribución equitativa de los beneficios y costos. Es común que los miembros de los sindicatos vean con buenos ojos este enfoque, ya que justifica el pago del
mismo salario para un...