Comportamiento y psicología organizacional

DEFINICIONES:
La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento de un hombre y sus problemas dentro de un determinado empleo. El objetivo principal es mejorar elrendimiento del hombre dentro de la organización.
El comportamiento organizacional estudia a un individuo, un grupo y una estructura dentro de la organización con el fin de lograr una mayoreficiencia por parte de las organizaciones.
I) Diferencias entre comportamiento organizacional y psicología organizacional

* La psicología organizacional sólo estudia al individuo dentrode una organización, mientras que el comportamiento organizacional no solo estudia al hombre si no también a un grupo de hombres o una estructura.
* El objetivo de la psicologíaorganizacional es mejorar el rendimiento del individuo, en cambio el comportamiento se dirige a mejorara toda una organización.
* La psicología organizacional se encuentra dentro delcomportamiento organizacional

II) Diferencias entre comportamiento y conducta

* Un comportamiento es la manera como nos comportamos en nuestra vida diaria, una conducta es como un individuoafronta una determinada situación

III) Variables de dependientes que permite el estudio del comportamiento organizacional

* Productividad: Que la empresa logre diferentes metaspero con costos bajos
* Rotación: Mantener la gente capacitada para que no sea reemplazada con elementos que aun no han sido entrenados. Lo positivo es que se puede retirar a los elementoscontraproducentes y reemplazarlos con personas capacitadas.
* Satisfacción en el trabajo: Que los empleados sean retribuidos por su buen desempeño y todos equitativamente.BIBLIOGRAFÍA:

Comportamiento Organizacional – Rincón del Vago
La conducta y el comportamiento humano – Carmen E. Pereira
Comportamiento y Psicología Organizacional – Wikipedia La Enciclopedia Libre