Comportamiento

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD I: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Concepto de Comportamiento organizacional
2. Desarrollo histórico del comportamiento organizacional3. Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional
4. Modelos de comportamiento organizacional.

UNIDAD II: COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
1. PERSONALIDAD
2. CARACTERISTICASDE LA PERSONALIDAD
3. PERSONALIDAD Y TRABAJO
4. ACTITUDES, VALORES, HABILIDADES, ÉTICA, EMOCIONES Y TOMA DE DECISIONES.

UNIDAD III: MOTIVACIÓN
1. TEORIAS MOTIVACIONALES
2. MODELO DECARACTERISTICAS LABORALES
3. MOTIVAR MEDIANTE EL DISEÑO DEL TRABAJO
4. TEORIA DE FIDLER Y HOUSE
5. CUADRO ORGANIZACIONAL GRUD BLAKE Y MOUTON (REJILLA O GRID GERENCIAL).

UNIDAD IV:COMPORTAMIENTO GRUPAL
1. CONCEPTO
2. ETAPA DEL DESARROLLO DE GRUPO
3. TIPOS DE GRUPOS
4. MODELO DE LAS CINCO ETAPAS
5. COHESION
6. EQUIPO DE TRABAJO, TIPOS
7. CONFLICTOGRUPAL
8. INFLUENCIA GRUPAL

UNIDAD V: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACIÒN POR OBJETIVOS
1. CONCEPTO
2. TECNICAS
3. IMPLEMENTACION

UNIDAD VI DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONESESTRUCTURA
COMUNICACIÓN JERARQUIA
RESPONSABILIDAD
LAS ORGANIZACIONES TIPO MATRIZ
ADMINISTRACION DE PROYECTOS

UNIDAD VII: LIDERAZGO, PODER, INFLUENCIA. LIDERAZGO Y LOS GRUPOS
LIDERAZGO YCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL,

NOTA: LA UNIDAD III TODOS LOS GRUPOS EXPONEN
LA UNIDAD V TODOS LOS GRUPOS EXPONEN

EQUIPO 1= LARRY PACHECO, ERICKA RETREPO, YAKELIN QUIJADA CORRESPONDELA UNIDAD I.
EQUIPO 2=MARISOL DÍAZ Y BELKIS LOPEZ CORRESPONDE LA UNIDAD II
EQUIPO 3= ADRIANA AGUILAR Y SUHJEY BERNAL, LE CORRESPONDE LA UNIDAD IV
EQUIPO 4= RINA CHACON Y MAYERLING GUEDEZ LECORRESPONDE LA UNIDAD VI.
EQUIPO 5= CARLOS ALMEIDA Y AGLIS PEREZ LE CORRESPONDE LA UNIDAD VII.
EVALUACIÓN:

|EXPOSICION |DRAMATIZACION |8...