Comportamiento
Páginas: 3 (742 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2012
Capitulo 1
4.-Porque son importantes el desarrollo de teorías y metodología científica rigurosa para el campo del comportamiento organizacional? ¿qué papel juega la validez en el diseño de estudiosde investigación?
- Es importante el desarrollo de teorías y metodologías científicas en el campo del comportamiento organizacional para poder tener eficiencia dentro de la organización y de partede los colaboradores
-La validez del diseño nos ayuda a evaluar varias alternativas y a la vez a conocer mejor los procesos que se llevaran a cabo para trabajar con el capital humano.
5.-¿cómose relaciona el comportamiento organizacional con el desarrollo organizacional o difiere de él?
El comportamiento organizacional tiende hacia una orientación más teórica y al nivel micro deanálisis, procede de muchos marcos teóricos de las ciencias del comportamiento que se centran en comprender y explicar el comportamiento individual y grupal en organizaciones. Del mismo modo que otrasciencias, el comportamiento organizacional acumula conocimientos y prueba teorías por medio de métodos de investigación científica y convencionales. En resumen, el comportamiento organizacional se definecomo la comprensión, predicción y administración del comportamiento humano en las organizaciones.
6.-Identifique y resuma con sus propias palabras los diversos marcos teóricos para comprender elcomportamiento organizacional .-¿cómo difiere el modelo cognitivo social del modelo cognitivo? ¿de que manera difiere el modelo social del modelo de conducta?
El modelo cognitivo, destaca losaspectos positivo y de libre albedrío del comportamiento humano y utiliza conceptos como expectativa, demanda e intención.
El modelo conductista, representa el estudio del comportamiento humano a travésdel estimulo-respuesta, o sea conociendo el estímulo en vez de la mente evasiva, dice que el aprendizaje se da cuando ocurre se establece la relación Estímulo-Respuesta (E-R).
El modelo cognitivo...
4.-Porque son importantes el desarrollo de teorías y metodología científica rigurosa para el campo del comportamiento organizacional? ¿qué papel juega la validez en el diseño de estudiosde investigación?
- Es importante el desarrollo de teorías y metodologías científicas en el campo del comportamiento organizacional para poder tener eficiencia dentro de la organización y de partede los colaboradores
-La validez del diseño nos ayuda a evaluar varias alternativas y a la vez a conocer mejor los procesos que se llevaran a cabo para trabajar con el capital humano.
5.-¿cómose relaciona el comportamiento organizacional con el desarrollo organizacional o difiere de él?
El comportamiento organizacional tiende hacia una orientación más teórica y al nivel micro deanálisis, procede de muchos marcos teóricos de las ciencias del comportamiento que se centran en comprender y explicar el comportamiento individual y grupal en organizaciones. Del mismo modo que otrasciencias, el comportamiento organizacional acumula conocimientos y prueba teorías por medio de métodos de investigación científica y convencionales. En resumen, el comportamiento organizacional se definecomo la comprensión, predicción y administración del comportamiento humano en las organizaciones.
6.-Identifique y resuma con sus propias palabras los diversos marcos teóricos para comprender elcomportamiento organizacional .-¿cómo difiere el modelo cognitivo social del modelo cognitivo? ¿de que manera difiere el modelo social del modelo de conducta?
El modelo cognitivo, destaca losaspectos positivo y de libre albedrío del comportamiento humano y utiliza conceptos como expectativa, demanda e intención.
El modelo conductista, representa el estudio del comportamiento humano a travésdel estimulo-respuesta, o sea conociendo el estímulo en vez de la mente evasiva, dice que el aprendizaje se da cuando ocurre se establece la relación Estímulo-Respuesta (E-R).
El modelo cognitivo...
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