Comportamientos organizacionales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTE:
NESTOR TORRES C.I. 22.481.019

Maracaibo, 23 de mayo del 2012.
INDICE

1.- VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2.- INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN EL COMPORTAMIENTO

3.- CONCEPTO DE VALORES YACTITUDES

4.- PROCESO PERCEPTIVO, IMPORTANCIA DE DECISIONES (TOMA DE DECISIONES)

INTRODUCCION

El siguiente trabajo de investigación, tiene como finalidad recolectar información sobre puntos importantes, hacemos énfasis en que el comportamiento organizacional logra reunir diferentes disciplinas que tienen como fin el comportamiento. A continuación se darán a conocer los siguientes puntos:Variables del comportamiento organizacional, Influencia de la personalidad en el comportamiento.

1.- VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro delestudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
* Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
* Ausentismo.- toda empresadebe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
* Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo queellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:
* Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentrode la empresa.
* Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor de estudio para las organizaciones.
* Variable a Nivel de Sistemas de Organización.- Los individuos y los grupos conformarán la organización, en consecuencia los procesos de trabajo, las políticas y las prácticas querealice la organización tendrán un impacto que debe analizarse.

2.- INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN EL COMPORTAMIENTO:
a) Influencia de la personalidad en el comportamiento organizacional.
En la personalidad de un individuo se encuentran características que se deben tomar en cuenta en una organización tales como los pensamientos, actitudes, hábitos y conductas.
Ejemplo: la conducta de unindividuo influye en una organización porque si una persona presta mal comportamiento o malos hábitos perjudica la imagen de dicha organización.
b) Indica que valores y actitudes evidencian en cada tipo de personalidad y cómo influye en el desempeño laboral.
Realista: Ejemplo. El realismo en un doctor favorece su desenvolvimiento en su trabajo ya que las personas realistas son personas que les gustatrabajar con sus manos y no son más objetivas que sub objetivas. Y esto es muy útil a la hora de tomar una decisión en una sala de emergencias.
Artística: Estas personas tienden a expresarse de una manera muy libre, son creativos, y debido a esto tienen problemas de autoridad. Ejemplo: las personas artísticas les gusta opinar y expresar libremente y por ello su personalidad no es adecuada...