Comunicación intercultural y desarrollo

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COMUNICACIÓN INTERCULTURAL Y DESARROLLO
1. ¿CÓMO SE INTERRELACIONAN LA INTERCULTURALIDAD Y/O LA

COMUNICACIÓN INTERCULTURAL Y EL DESARROLLO? ¿POR QUÉ? ¿CUÁL ES SU OPINIÓN AL RESPECTO? A la fecha, tomando en cuenta las diferentes lecturas sobre este tema, se puede asumir la “interculturalidad” como el manejo de la diversidad de grupos sociales con una actitud positiva, en busca de unaverdadera convivencia entre miembros de culturas diferentes.

Por lo tanto, para el tema de interculturalidad y comunicación intercultural (la comunicación entre personas de diferentes culturas que perciben sus diferencias y buscan la eficacia de los mensajes), se ven reflejados en las experiencias que nos transmiten los siguientes entrevistados, a saber: 1) En la entrevista realizada al Sr.Cancio Rojas, dirigente campesino y coordinador de la ONG boliviana APO Mallku, en su visita a Suiza, menciona la importancia del respeto mutuo a partir de las propias diferencias e identidades culturales. Destaca también el rol mediador de la organización de voluntarios internacionales APO Mallku, a la que pertenece, y su contribución al proceso de pacificación en las guerras interétnicas entre sieteayllus que existían en ese momento en Bolivia. 2) En el caso de Susanne Brenner, coordinadora de MBI en Colombia, sitúa claramente la participación de MBI en el contexto actual de importantes sectores de la sociedad civil colombiana; considerando que existen actores armados que se disputan la supremacía de varias regiones, menciona la búsqueda de sinergias entre los diferentes proyectos ycooperantes para que cada misión asegure un valor agregado, como estrategia institucional de MBI. Asimismo, indica que MBI apoya en los siguientes temas: La defensa de sus tierras. Formar parte de la Comisión de Derechos Humanos (DDHH) de la Conferencia de los Religiosos de Colombia. El fortalecimiento del tejido social. Fortalecimiento de las comunidades que trabajan en contra de la segmentación y delindividualismo. Como potencialidades del trabajo que realiza MBI destaca: La contribución a un cambio a nivel de la cultura religiosa. La búsqueda de transformaciones pacíficas. La capacidad de un cooperante de analizar la situación con ojos de afuera.
Curso: La Comunicación Intercultural en el “Ámbito Laboral” Alumna: Luz Amparo Gómez Trujillo La Paz - Bolivia Unidad 4. Ejercicio IndividualOctubre de 2010

2-3 La presencia de extranjeros aumenta la seguridad en el trabajo en derechos humanos.

El autor José Manuel Moreno, hace hincapié en el término desarrollo, cuando platea las diferentes acepciones de este concepto a través de la historia: Cuando se empezó a utilizar este término en países en vías de desarrollo, se refería al crecimiento económico marcado por los valores delmercado capitalista. A partir de los años 50, en programas destinados a la extensión agrícola para el desarrollo, se incluía la educación audiovisual y la información sanitaria. Una década después, se presenta el acceso a la tecnología (la difusión y extensión de los medios de comunicación) como sinónimo de progreso, debido a los beneficios para las comunidades tradicionales. Tiempo después, se comenzóa analizar la dependencia de los países en vías de desarrollo ante aquellos que exportaban sus tecnologías y con ella, sus contenidos culturales. En este sentido, Moreno visualiza las siguientes etapas: De la necesidad y de la indiferencia como respuesta (en pro del crecimiento económico). De la marginación como resultado (si no se adaptan al modelo, quedan rezagados). De la integración sindiferencias (el acceso a las tecnologías sin considerar el respeto a los rasgos diferenciales de la otra cultura). De las diferencias sin integración (supuesta convivencia entre culturas pero sin una verdadera integración). De la participación como diferencia (toma de conciencia entre los interactuantes de sus diferencias para el enriquecimiento mutuo) Finalmente plantea la comunicación intercultural...