COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y TOMA DE DECISIONES
Páginas: 3 (725 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y TOMA DE DECISIONES
E N G R U P O.
DENTRO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL UNO DE LOS MÁS IMPORTANTE ES LA COMUNICACIÓN:
♦ L A C O M U N I C A C I Ó N.
ESEL PROCESO A TRAVES DEL CUAL SE COMPARTE UN MENSAJE, UNA IDEA O UN SIGNIFICADO.
♦ OBJETIVO DE LA COMUNICACIÓN:
DESARROLLAR LA HABILIDAD DE COMPETENCIA EN LA COMUNICACION, INCORPORANDO ACTITUDES QUEPERMITAN RESPONDER EFICIENTEMENTE A LAS DEMANDAS DE SU ENTORNO PROFESIONAL Y SOCIAL.
Un mensaje o una idea, que no se comparte, no sirve si no es bien transmitida y entendida por los demás.
El tema de lacomunicación término que refleja el interés de transmitir información, ideas, sentimientos, pensamientos, conceptos con el fin de que sean entendidos y que tengan la posibilidad de ser aplicados enalgo de interés común o particular.
El proceso de la comunicación se da a través de una fuente (información), la codificación, el mensaje, el canal, la decodificación, el receptor y laretroalimentación.
Los ejemplos donde la mala comunicación puede causar situaciones trágicas como lo es en un aeropuerto, algunas situaciones que nos pueden impedir una buena comunicación son el ruido un mal canal,que el emisor use un tipo de codificación y el receptor lo decodifique de otra forma en este caso en particular por la cultura, las costumbres etc.
Existen direcciones en la comunicación:
Puederealizarse de manera descendente que va de los puestos gerenciales a los niveles más bajos, por ejemplo el notificar a los operarios de producción que debido a su esfuerzo la empresa logro grandesutilidades y que se llevaran a la bolsa un bono esta noticia se les hará llegar a través de un memorando; la comunicación además se lleva a cabo de manera ascendente, de manera contraria a la anterior; porejemplo: que las personas de un puesto inferior hagan llegar sus quejas o sugerencias a su jefe inmediato a la dirección general si así lo requiere el caso.
Otra forma de comunicarse es de manera...
E N G R U P O.
DENTRO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL UNO DE LOS MÁS IMPORTANTE ES LA COMUNICACIÓN:
♦ L A C O M U N I C A C I Ó N.
ESEL PROCESO A TRAVES DEL CUAL SE COMPARTE UN MENSAJE, UNA IDEA O UN SIGNIFICADO.
♦ OBJETIVO DE LA COMUNICACIÓN:
DESARROLLAR LA HABILIDAD DE COMPETENCIA EN LA COMUNICACION, INCORPORANDO ACTITUDES QUEPERMITAN RESPONDER EFICIENTEMENTE A LAS DEMANDAS DE SU ENTORNO PROFESIONAL Y SOCIAL.
Un mensaje o una idea, que no se comparte, no sirve si no es bien transmitida y entendida por los demás.
El tema de lacomunicación término que refleja el interés de transmitir información, ideas, sentimientos, pensamientos, conceptos con el fin de que sean entendidos y que tengan la posibilidad de ser aplicados enalgo de interés común o particular.
El proceso de la comunicación se da a través de una fuente (información), la codificación, el mensaje, el canal, la decodificación, el receptor y laretroalimentación.
Los ejemplos donde la mala comunicación puede causar situaciones trágicas como lo es en un aeropuerto, algunas situaciones que nos pueden impedir una buena comunicación son el ruido un mal canal,que el emisor use un tipo de codificación y el receptor lo decodifique de otra forma en este caso en particular por la cultura, las costumbres etc.
Existen direcciones en la comunicación:
Puederealizarse de manera descendente que va de los puestos gerenciales a los niveles más bajos, por ejemplo el notificar a los operarios de producción que debido a su esfuerzo la empresa logro grandesutilidades y que se llevaran a la bolsa un bono esta noticia se les hará llegar a través de un memorando; la comunicación además se lleva a cabo de manera ascendente, de manera contraria a la anterior; porejemplo: que las personas de un puesto inferior hagan llegar sus quejas o sugerencias a su jefe inmediato a la dirección general si así lo requiere el caso.
Otra forma de comunicarse es de manera...
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