Comunicación Organizacional

Comunicación Organizacional
Definición:
La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede serinterno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones)
Si ampliamos la concepción de comunicación, comunicación organizacional también puede serentendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos.

Características:
Según la conceptualización de: Salvador R. Sánchez Gutiérrez, esla siguiente:

* Como condición inicial requiere un contacto previo de dos o más personas, físicamente próximas.
* .El contacto previo permite entrar en sintonía, es decir iniciar elintercambio de mensajes en torno a un tema en común.

* En dicho proceso pueden intervenir dos o más personas, ya que no existe un número preestablecido.

* Todas las personas que intervienen en lacomunicación interpersonal son participantes activos (interlocutores asumen diferentes roles).

* La interacción se lleva a cabo mediante un intercambio de mensajes, en el cual sus miembros usanseñales, gestos, etc. para ser interpretados.

* Los participantes pueden recurrir a todos sus sentidos, por tanto, es necesario que estén lo suficientemente cerca para conversar, para que lamodalidad, el estilo y los matices personales de cada uno sean percibidos por los demás.

* Aparentemente, el contexto interpersonal está poco estructurado, por lo cual se suele pensar que lafrecuencia, la forma o el contenido de los mensajes se rigen por pocas reglas pero no siempre es así”

Principios:
Se consideran como principios de la comunicación: 
* Sencillez.-Reducir las ideas alos términos más simples posibles.
* Definición.-Definir, antes de desarrollar. Explicar, antes de ampliar. (Descartes dijo definan bien las palabras y ahorrarán a la humanidad la mitad de...