comunicacion afectiva y efectiva

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio
Acarigua - Portuguesa





Componente Del Desarrollo Humano



Tutor:
Ysael Alzuru
Participantes:
Yaely Piñero C.I.
Mayorlys Montilla
María Cárdenas
Mary Escalona
Egnis CárdenasAcarigua, Enero del 2014
INTRODUCCIÓN

La realización de esta investigación se basa específicamente en el comportamiento del ser humano el cual se presentaran los siguientes puntos:

Comunicación efectiva o asertiva
Motivación
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Niveles de la motivación
Situaciones de conflicto
Entre otros…














COMUNICACIÓNEFECTIVA O ASERTIVA
Podemos definir la comunicación efectiva como la expresión directa, honesta, adecuada y oportuna de tus ideas, sentimientos, necesidades o derechos. Su esencia radica en la habilidad para transmitir y recibir mensajes con los siguientes ingredientes:
Honestidad
Respeto
Claridad
Por otra parte es el acto de darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medioescrito) o esto combinado con gestos corporales adecuados. La idea es que el receptor del mensaje comprenda el significado y la intención de lo que se está comunicando.
La comunicación efectiva y asertiva da a las personas las herramientas necesarias para poder comunicar e informar de una manera clara y simple, y así, generar mayor productividad y satisfacción en las interacciones humana.En toda forma de comunicación se pierde algo del significado al transmitir el mensaje de un emisor a un receptor y la comunicación efectiva busca eliminar o minimizar esta fuga.
Por lo anterior, la comunicación efectiva es una habilidad que se puede desarrollar, potenciando los aspectos interpersonales, intrapersonales, grupales, intragrupales, organizacionales y externos todo esto enconjunto es de especial valor para las empresas y organizaciones humanas, sea cual sea su naturaleza.
Es importante señalar que solo conociendo y practicando los principios de una comunicación efectiva podemos coordinar, enseñar, aceptar, dirigir, pero sobre todo lograr un clima propicio que nuestras acciones nos conduzcan a los que realmente buscamos.
MOTIVACIÓN
La motivaciónpuede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos queincitan a una acción". La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
En la psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
La motivación intrínseca proviene del interior, de uno mismo. Es la clase de motivación que aparece cuando hacemos algo que disfrutamos; cuando la tarea en sí misma es la recompensa.
Por otra parte es una fuerza poderosa y también depende de nuestro estado de ánimo; cuando nos sentimos alegres y positivos es más probable que disfrutemos las tareas que cuando nos sentimostristes.
Cabe decir que cuando estamos haciendo algo que nos genera motivación intrínseca, vamos a encontrar que: 
es bastante fácil mantener la concentración.
deseamos hacerlo bien porque la tarea se merece el mejor esfuerzo.
lo haríamos más allá de obtener dinero o una recompensa de cualquier tipo.
Existen tres factores intrínsecos importantes…
Autonomía: es el impulso que dirige nuestras...