Comunicacion organizacional

TALLER “Comunicación Organizacional”

DANIEL ANILLO CARBAL
JORGE MEDINA RIVERA

Lic. AUDRY KLEE

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICANOCTURNA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CATRTAGENA DE INDIAS
2011

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se expondrá en qué consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos deEntrevista, las ventajas y funciones de esta. Además hablaremos sobre un tema de vital importancia como lo es la automotivación y el éxito, como la automotivacion puede influir en el éxito de las personas, ypor ultimo abordaremos el tema historia y desarrollo de las relaciones publicas.

TABLA DE CONTENIDO
* LA ENTREVISTA
* PRINCIPALES CLASES DE ENTREVISTA
* AUTOMOTIVACION
* ÉXITO
*HISTORIA DE LAS RELACIONES PUBLICAS

ENTREVISTA
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados)con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde alentrevistador, el destinatario es el publico que está pendiente de la entrevista
Atendiendo a la finalidad con que ha sido escrita, podemos distinguir dos tipos de entrevista:
* Informativas: conellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema
* Psicológicas: con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado
Funciones de la Entrevista:Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
* Obtener información de individuos y grupos
* Facilitar la recolección de información* Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
* Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de...